Jobbeschreibung
Als einer der zehn größten Arbeitgeber in der Region unterstützt der Caritasverband für das Dekanat Bocholt e. V. mit seinen vielfältigen Angeboten Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen von der Geburt bis ins Alter. Dabei steht stets der Mensch mit seinen individuellen Hilfebedarfen im Vordergrund. Der Caritasverband für das Dekanat Bocholt e.V. unterhält vielfältige Dienste und Einrichtungen in Bocholt, Rhede und Isselburg. Fast 900 Mitarbeitende engagieren sich in den Aufgabenfeldern der Jugendhilfe, der Hilfen für Menschen mit Behinderung und der ambulanten Hilfen für Kranke und Senior*innen. Sie möchten den Caritasverband mit Ihrer Controlling-Expertise weiterentwickeln und ihn bei seinem sozialen Auftrag unterstützen? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen!
Im Zuge einer Neuschaffung sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bocholt eine*n
Controller*in (w/m/d)
- (Weiter-)Entwicklung des bestehenden Controllingsystems in enger Abstimmung mit dem Vorstand und dem Bereich Rechnungswesen
- Pflege und kontinuierliche Anpassung des Systems an gesetzliche, administrative und technische Anforderungen
- Unterstützung des Vorstands und des Bereichs Rechnungswesen als Stabstelle, insbesondere im Tagesgeschäft, bei der Vorbereitung von Kostensatzverhandlungen sowie im Risikomanagement
- Teilnahme an internen Besprechungen und Konferenzen zur fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, alternativ ein akademischer Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Sozialwirtschaft im Bereich Controlling
- Weiterbildung im Bereich Controlling gewünscht
- Kenntnisse in den Systemen Diamant, Vivendi und XView oder die Bereitschaft zur Einarbeitung
- Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Berufsgruppen im Sozialwesen konstruktiv zusammenzuarbeiten
- Familienfreundliche Dienstzeiten und eine werteorientierte Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie individuelle Homeoffice-Regelungen
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Coaching-Angebote im Rahmen der Personalentwicklung
- 30 Urlaubstage und 2 zusätzliche freie Brauchtumstage
- Attraktive tarifliche Vergütung nach AVR, betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie vermögenswirksame Leistungen