Jobbeschreibung
Die HAPEKO ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen für den deutschen Mittelstand und ist aktuell mit über 25 Standorten vertreten. Als moderne Personalberatung sind wir die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte und verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern vor allem als langfristigen Partner unserer Unternehmenskunden und Bewerber:innen.Unser Mandant ist ein familiengeführtes und wachsendes Dienstleistungsunternehmen, das seit Jahrzehnten branchenübergreifend erfolgreich tätig ist und für höchste Qualität sowie ausgeprägte Serviceorientierung steht. Im Zuge eines internen Stellenwechsels suchen wir eine Persönlichkeit, die neben der Betreuung eines eigenen Mitarbeiterkreises auch die Leitung der Payroll-Abteilung sowie die Umsetzung der anstehenden SAP-Projekte übernimmt.
Wenn Sie über langjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP verfügen und entsprechende Führungserfahrung mitbringen, dann könnte dieser traditionsreiche Arbeitgeber Ihre neue berufliche Heimat werden.
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams der Entgeltabrechnung
- Gesamtverantwortung für die Payroll mit über 2.000 Abrechnungen pro Monat an verschiedenen Standorten in Deutschland
- Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Durchführung periodischer und jährlicher Abschlüsse im Fachbereich
- Verantwortung für Betriebsprüfungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Selbstständige Optimierung der SAP-Module sowie Mitwirkung an fachbezogenen Projekten in Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Bereichen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit relevanter Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung
- Langjährige Erfahrung im Umgang mit SAP HCM sowie hohe IT-Affinität und Interesse an konzeptionellen Weiterentwicklungen
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Führungspersönlichkeit mit einer strukturierten Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Krisensicheres, wachsendes Familienunternehmen mit langjähriger Tradition
- Zwei Tage Home-Office pro Woche, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
- Fundierte und strukturierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin
- Attraktives Gehaltspaket inkl. 13. Monatsgehalt sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen und gezielte Personalentwicklung