Jobbeschreibung
Wir suchen eine erfahrene HR-Fachkraft, die das gesamte Spektrum an HR-Aktivitäten abdeckt und eng mit dem Business zusammenarbeitet, um die HR- und Unternehmensstrategie erfolgreich umzusetzen. Diese Position ist eine Senior Individual Contributor-Rolle und berichtet direkt an die leitende HR Business Partnerin für die Engineering-Organisationen von Cognex in Europa.
HR-Leadership:
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von HR-Strategien mit den Unternehmenszielen.
- Unterstützung bei Organisationsdesign und Strukturierung zur optimalen Nutzung von Talenten und Förderung des Geschäftserfolgs.
Performance Management:
- Steigerung der Produktivität durch kontinuierliche Leistungsbeurteilungen, Coaching und ggf. disziplinarische Maßnahmen.
- Unterstützung bei der Festlegung klarer Leistungsziele und deren fristgerechter Bewertung.
Organisationsentwicklung & Change Management:
- Identifikation und Beseitigung struktureller Hindernisse für strategische Initiativen.
- Anpassung von Organisationsstrukturen und Ressourcenverteilung zur effektiven Zielerreichung.
- Förderung einer wandlungsfähigen Unternehmenskultur und Nutzung von Daten zur Planung und Prognose.
Talententwicklung:
- Identifikation von High Potentials und Entwicklung individueller Förderpläne für Schlüsselpositionen.
- Förderung von Mitarbeiterengagement durch Feedbackkultur, Anerkennung und kontinuierliche Verbesserung.
Mitarbeiterbeziehungen:
- Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds durch proaktive Kommunikation und frühzeitige Klärung von Anliegen.
- Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung durch eine motivierende Unternehmenskultur.
Talentakquise:
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Gewinnung von Talenten, die zu den Werten und Zielen von Cognex passen.
- Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise mit Fokus auf Engineering-Organisationen (Software & Hardware) in Europa, insbesondere Deutschland und Osteuropa.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Richtlinien und -Prozessen.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fällen.
- Fähigkeit zum Aufbau starker Beziehungen mit internen und externen Stakeholdern.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Überzeugungsfähigkeiten, insbesondere in sensiblen Situationen.
- motivierte Enscheidungsfindung auch in Grauzonen.
- Selbstständige, kreative und flexible Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in lokalen Marktpraktiken.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Erfahrung in Datenanalyse.
- Erfahrung mit Workday von Vorteil.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im HR-Bereich erforderlich, Masterabschluss von Vorteil.
- Teil eines internationalen HR-Teams mit ganzheitlichem Ansatz.
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem schnell wachsenden, internationalen Unternehmen.
- Hervorragende persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Einzigartige, menschenzentrierte Unternehmenskultur: Work Hard, Play Hard, Move Fast.
- Multikulturelles Umfeld in einem modernen Büro mit eigenem Fitnessstudio und vielen Teamaktivitäten.
- Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage + 1 zusätzlicher Firmentag, Fitnessstudio, Jobrad, kostenlose Getränke, Teamevents, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen.