HR Business Partner (m/w/d)

LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG

Jobbeschreibung

LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich bis heute eine innovative, mittel­ständische Unternehmens­gruppe mit über 7.700 Mit­arbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist.

Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der Schlüssel zu einem gesunden Unter­nehmen in der Stärke und Zufriedenheit der Mi­tarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer Talente, die Schaffung von Aus- und Weiter­bildungs­möglich­keiten, die Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungs­elemente oder die Förderung der betrieblichen Gesund­heit – im Spektrum unserer Personal­arbeit liegen unsere bestehenden und auch künftigen Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder Zeit Sicherheit und unter­stützen sie bei ihrer Entwicklung voll­umfänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeits­kultur, die inspiriert, motiviert und belohnt.


  • Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte als strategischer Partner (m/w/d) auf Augenhöhe in allen Fragen der Führung, Personal- und Organisationsentwicklung
  • Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, bringen neue Impulse ein und sorgen für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitern und Teams
  • Als Coach und Sparringspartner (m/w/d) moderieren Sie zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, geben wertvolles Feedback und fördern eine offene, konstruktive Zusammenarbeit
  • Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten gemeinsam mit den Fachbereichen die Auswahl und Entwicklung neuer Talente
  • Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für arbeitsrechtliche Fragestellungen, begleiten disziplinarische Themen und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer generalistischen HR-Rolle
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres, souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Freude an der Arbeit im Team
  • Begeisterung für innovative HR-Themen und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten

  • Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeit­konto +/- 40 Stunden; mobiles Arbeiten möglich
  • Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
  • Übertarifliche Leistungen, z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € bis 15,00 €
  • Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD-WEISS-Akademie
  • Betriebliches Gesundheits­management
  • Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
  • Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen, z. B. Hansefit
  • Firmenevents, wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
  • Firmenwagen mit privater Nutzung
  • Barrierefreie Bürogebäude und behindertengerechte Arbeits­plätze
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