Jobbeschreibung
Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und nachhaltiger zu werden. Fortschritt ist bei uns keine Option, sondern selbstverständlich – für Sie, Ihr Team und die Welt. Als globaler Marktführer befähigen wir Sie mit allem, was Sie brauchen, um diesen Wandel voranzutreiben.
Der Weg dorthin ist nicht immer einfach, denn echtes Wachstum erfordert Mut. Aber bei ABB gehen Sie ihn nicht allein. Run what runs the world.
ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Durch die Verbindung von technischer Expertise und Digitalisierung sorgt ABB dafür, dass Industrien hohe Leistungen erbringen und gleichzeitig effizienter, produktiver und nachhaltiger werden, um ihre Ziele zu übertreffen. Bei ABB nennen wir das «Engineered to Outrun». Das Unternehmen blickt auf eine über 140-jährige Geschichte zurück und beschäftigt mehr als 105 000 Mitarbeitende weltweit.
Stellen-ID: JR00006911
Werden Sie bei ABB am Standort Ratingen die zentrale Schnittstelle zwischen Business und Talent Acquisition: Sie gewinnen passende Talente für wachsende Bereiche und arbeiten dafür eng mit dem Mannheimer Talent Acquisition Team zusammen. Sie verantworten das End-to-End-Recruiting, sorgen für reibungslose Abläufe mit Talenten und Führungskräfte und entwickeln unsere TA-Prozesse kontinuierlich weiter – stets an den Group-Richtlinien ausgerichtet. So schaffen Sie skalierbare Strukturen, verbessern die Besetzungsqualität und leisten einen sichtbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Neben dem ABB-Fabrikstandort in Ratingen inkl. dezentraler Businesseinheiten gehört auch die Marke Busch-Jaeger Elektro mit den Fabrikstandorten Lüdenscheid und Bad Berleburg/Aue zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Das Arbeitszeitmodell für diese Position ist: Hybrid
Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:
- Verantwortung des End-to-End-Recruitings für das Business unseres Ratinger Fabrikstandorts und die Marke Busch-Jaeger in enger Abstimmung mit internen Abteilungen und dem Talent Team in Mannheim
- Entwicklung starker Talent-Pipelines (Active Sourcing, Netzwerke, Kampagnen) und Erhöhung der Besetzungsquote
- Beratung von Führungskräften und Hiring Manager*innen zu recruitingrelevanten Themen sowie Begleitung der Entscheidungsfindung
- Planung und Durchführung strukturierter Interviews sowie Gestaltung, Abstimmung und Unterbreitung von Vertragsangeboten
- Sicherstellung einer reibungslosen Candidate Experience für Bewerbende (Stellenausschreibung, Terminierung, Rückmeldung, Angebotsabwicklung) und Nutzung von ATS sowie Automatisierung
- Skalierung von TA-Prozessen entlang der Group-Standards und Verbesserung relevanter KPIs (Time-to-Hire, Quality of Hire, Conversion)
- Mitwirkung an TA-Projekten (Digitalisierung, Employer Branding, Assessments) und Umsetzung praxisnaher Verbesserungen
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung – sowohl im Corporate Recruiting als auch gerne in der Personalberatung/-dienstleistung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse moderner Interviewmethoden, Active Sourcing sowie des deutschen Arbeitsmarktes
- Ausgeprägte Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und vernetztes Denken zur erfolgreichen Steuerung komplexer Recruiting-Prozesse
- Starke Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten gegenüber internen Stakeholdern und Bewerbenden
- Reisebereitschaft für gelegentliche Fahrten zu den Standorten von Busch-Jaeger Elektro
Bitte beachten Sie: Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellte bevorzugt.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiteraktienerwerbsplan
- Lern- & Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kantine
- Naherholungsgebiet (Grüner See) fußläufig erreichbar
- Massageangebot durch Physiotherapeuten
- Betriebssport & Pflegecoach
- Kita, Kinderweihnachtsfest, Elternnetzwerk, Kinderferienwoche
- Mitarbeiterparkplätze und -ladestationen
- Werksarzt mit kostenlosen Untersuchungen
- Persönliche Coachingangebote