Architekt / Bauingenieur als Bau-/Projektmanager Hochbau (m/w/d) – Leistungsphase 7 und 8 in Aachen/Jülich/Horrem

Leitwerk RheinRuhr GmbH

Jobbeschreibung

Die LeitWerk Rhein Ruhr GmbH, eine Tochter der LeitWerk AG, übernimmt als Ingenieurbüro für Bau- und Projektmanagement die Abwicklung deutschlandweiter Baustellen. Zu den Geschäftsfeldern von LeitWerk zählen Baumanagement, Projektsteuerung, Qualitäts- und Konfliktmanagement, Ausschreibung, Generalplanung sowie Bauconsulting und Energetische Sanierung.

Wir suchen einen erfahrenen Projektmanager, für unsere Großprojekte im Hochbau.

Architekt / Bauingenieur als Bau-/Projektmanager Hochbau (m/w/d) – Leistungsphase 7 und 8 in Aachen/Jülich/Horrem


  • Projektleitung von anspruchsvollen Bauprojekten
  • Führung der Projektmitarbeiter sowie Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
  • Aktives Management von Kosten, Terminen und Gebäudequalitäten
  • Technische, wirtschaftliche und organisatorische Bauberatung
  • Vertiefte Kenntnisse im Brandschutz
  • Sicherstellung der Ausführungsqualität und der geschuldeten Leistung
  • Durchführung der Nachtragsaufbereitung sowie Verhandlungen mit dem Auftraggeber

  • Abgeschlossenes Studium (z.B. Bauingenieurwesen, Architektur, Bautechniker)
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den HOAI-Leistungsphasen 6-8
  • Erfahrung in der Projekt- und Planungskoordination
  • Kenntnisse im Werkvertragsrecht
  • Erfahrung in der Führung von Projektteams
  • Erfahrung in der Betreuung von Bauherren
  • Verhandlungssicherheit, Kommunikationsstärke und gute Koordinations- und Integrationserfahrung von allen Projektbeteiligten

  • Strukturierter Einstieg: Welcome Day und gezieltes Onboarding für einen sicheren Start.
  • Stabilität: Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Umfeld.
  • Teamarbeit: Fundierte Einarbeitung und kollegialer Austausch auf Augenhöhe.
  • Entwicklung: Fachliche Weiterentwicklung durch anspruchsvolle Bauprojekte.
  • Wissenstransfer: Interne Schulungen, Workshops und Netzwerk innerhalb der Unternehmensgruppe.
  • Regelmäßige Personalgespräche: Austausch und Entwicklung
  • Teamkultur: Gemeinsame Events wie Snow Day, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
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