Kaufmännischer Leiter Ressort Technik (m/w/d)

LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG

Jobbeschreibung

LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich bis heute eine innovative, mittel­ständische Unter­nehmens­gruppe mit über 7.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist.

Unsere Technikzentren sind die Schaltzentralen der gesamten Baulogistik und Instandhaltung. Sie gewähr­leisten unseren Baustellen höchste Flexibilität, schaffen Sicherheit und Vertrauen. Aus ihnen erfolgt die Bereitstellung und Steuerung der kompletten Maschinen-, Geräte- und Fahrzeug­technik sowie der Baustellen­einrichtung.


  • Sie übernehmen die kaufmännische Verantwortung für das Ressort Technik mit rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und führen die kaufmännischen Teams innerhalb des Ressorts
  • Sie sind zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für den Geschäfts­führer und erstellen Auswertungen sowie Berichte für verschiedene Stakeholder wie Beirat, Führungskreis und Bereichsleiter
  • Sie sind Impulsgeber (m/w/d) und Treiber (m/w/d) für die betriebs­wirtschaftliche Ausrichtung und Strategie im Ressort Technik
  • Sie wirken aktiv an der Gestaltung und Umsetzung strategischer Ziele mit und bringen sich in die bereichs­übergreifenden Runden der Kaufmännischen Leiter ein
  • Sie sind die Schnittstelle zu zentralen und dezentralen Funktionen bei LEONHARD WEISS und beraten die Geschäfts­führung in allen relevanten Frage­stellungen rund um das Ressort Technik
  • Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung des Prozess­managements sowie des bereichsbezogenen Controllings und Berichts­wesens voran
  • Sie gestalten aktiv die strategische Weiter­entwicklung und das Change­management im Ressort Technik mit

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Projektmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position und fundierte Kenntnisse in kaufmännischen Themen­gebieten
  • Ausgeprägte Führungskompetenz, hohe Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit sowie Durch­setzungs­vermögen
  • Sicheres Auftreten, hohe Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz sowie ein souveräner Umgang mit internen und externen Ansprech­partnerinnen und Ansprech­partnern
  • Analytisches und strategisches Arbeiten, hohes Qualitäts­bewusstsein sowie unter­nehmerisches und eigen­verantwortliches Denken und Handeln
  • Freude am Umgang mit Menschen sowie Teamgeist, Ideen­reichtum und Flexibilität

  • Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden; mobiles Arbeiten möglich
  • Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
  • Übertarifliche Leistungen, z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € bis 15,00 €
  • Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD-WEISS-Akademie
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen, z. B. Hansefit
  • Firmenevents, wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
  • Firmenwagen mit privater Nutzung
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