(Wirtschafts-) Jurist*in Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER0003QHN

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.

Du teilst unsere Leidenschaft für innovative HR-Arbeit und möchtest aktiv zu erfolgskritischen Themen beitragen? Du bist lösungsorientiert und Durchsetzungsvermögen und Selbständigkeit zeichnen Deine Persönlichkeit aus? Beantwortest Du diese Fragen mit ja, bist Du genau der oder die Richtige für uns!

Unsere Abteilung ist verantwortlich für HR Themen am Standort Bremen (u. A. Arbeitspolitik, Arbeitskräftesteuerung sowie Disziplinarthemen).

• Unser Team besteht aus 9 hochmotivierten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen, die sich auf Ihre Unterstützung freuen
• Wir legen Wert darauf, auf Augenhöhe, direkt und in regelmäßigen Austauschterminen miteinander zu kommunizieren
  • Zudem ist es uns wichtig, dass wir konstruktiv und ehrlich miteinander umgehen
• Bei uns übernehmen Sie Verantwortung für Teilprojekte sowie vielfältige und spannende Aufgaben mit einem erheblichen Impact auf die gesamte Organisation

Diese Herausforderungen kommen auf Sie zu:

• Sie beraten Fachbereiche und den lokalen HR-Bereich in arbeitsrechtlichen sowie ggf. in anderen rechtlichen Fragestellungen
• Sie unterstützen und beraten Führungskräfte und Ihre Kolleg*innen im HR-Bereich in Fragen der Personalarbeit und bei der Anwendung von personalpolitischen Instrumenten und Konzepten, individualrechtlichen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung von Entwicklungszielen, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen, Richtlinien und Gesetzen
• Als Ansprechpartner*in am Standort für arbeitsrechtliche sowie allgemein juristische Fragestellungen recherchieren Sie Sachverhalte, bewerten Rechtsansprüche und leiten Aktivitäten ab
• Bei auftretenden Konflikten führen Sie Personalgespräche, klären Sachverhalte, erarbeiten Maßnahmen und Lösungen unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben, stimmen diese mit den Betroffenen sowie dem Sozialpartner ab und setzen sie um
• Sie vertreten unser Werk Bremen bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten vor Gerichten, Behörden sowie Verbänden und arbeiten in Gremien mit
• Sie schlagen arbeitsrechtliche Schritte bis hin zur Kündigung vor, führen diese durch und setzen diese ggf. gerichtlich durch
• Konzeption und Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für betriebliche Führungskräfte
• Vertretung der Position von Legal in interdisziplinären Projektteams zur Erarbeitung von Prozessoptimierungen

Idealerweise qualifizieren Sie sich für diesen Job mit:

• Zweites juristisches Staatsexamen (Volljurist/in) mit mindestens der Note "befriedigend" oder abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsrechts Schwerpunkt im Bereich Arbeitsrecht
• Berufserfahrung in Kanzlei oder Wirtschaftsunternehmen
• Verhandlungssicheres, fachspezifisches Deutsch und Englisch sowie MS-Office Anwenderkenntnisse
• Fähigkeit komplexe rechtliche Sachverhalte präzise und verständlich darzustellen
• Kommunikationsstärke und sehr gutes Verhandlungsgeschick
• Selbständige, verantwortungsvolle sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise

Zusätzlich erwartet Sie bei uns:

• Übertarifliche Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
• Boni für außergewöhnliche individuelle Leistungen
• Kantine/Shops/Coffeebar vor Ort
• Kinderbetreuung
• Attraktive Jahreswagen im Kauf- und Mietmodell
• Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
• Prämien bei Dienstjubiläum sowie Jubilar-Urlaube
• Flexibles Arbeiten in Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten möglich
• Regelmäßige Gesundheitstage mit Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen
• Betriebsinterne Betriebskrankenkasse mit attraktiver Gesundheitsförderung
• Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z. B. Hochzeit)
  

Für Ihre Planung möchten wir Ihnen den Ablauf transparent machen:

Die Bewerbungsphase läuft ca. 4 Wochen, das heißt bis Anfang September 2025. Anschließend finden im September die Auswahlgespräche statt, so dass bis Anfang Oktober eine Entscheidung für die Stellenbesetzung erfolgt. Eine Einstellung kann somit frühestens zum 01.11.2025 erfolgen.

Zusätzliche Informationen:

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse beizufügen (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) sowie im Online-Formular Ihre Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren.

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen können Sie sich unter [email protected] zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services per Mail an [email protected] oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).

• Essens­zulagen
• Mit­arbeiter­handy möglich
• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Mit­arbeiter Events
• Coaching
• Flexible Arbeits­zeit möglich
• Hybrides Arbeiten möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mobilitäts­angebote
• Kantine, Café
• Betriebs­arzt
• Barriere­frei­heit
• Gute An­bindung
• Park­platz

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