Jobbeschreibung
1906 hat MONTBLANC mit dem auslaufsicheren Füllfederhalter die Schreibkultur revolutioniert. Seither stehen wir für vollendete Handwerkskunst, Innovation und höchste funktionale und ästhetische Qualität. Oder besser, wir bewegen uns dafür, denn wir bleiben nicht stehen und verbinden – heute in Schreibgeräten, Uhren, Lederwaren, Digital Devices und Accessoires – immer wieder neu und zeitgemäß das Beste aus Tradition, Technologie und Design. Unser Name und unser Emblem versinnbildlichen genau das: die stolze Mission, mit kühnen Ideen und herausragender Handwerkskunst Produkte für höchste Ansprüche zu schaffen. Dabei schöpfen wir aus der Leidenschaft von mehr als 3.000 Mitarbeiter*innen und leben eine Kultur, die – wie unsere Produkte – Menschen dazu inspiriert, ihr einzigartiges Potenzial zu entfalten und Außergewöhnliches zu erreichen.
Was wir tun, geht über gewöhnlichen Luxus hinaus. Wir kreieren Produkte für Menschen, die ihrer Leidenschaft folgen, sich verwirklichen und Bleibendes schaffen. Und wir leisten das, weil bei uns Menschen arbeiten, die das ebenfalls tun und ihre Leidenschaft in unserer aufgehen lassen. Wenn du das auch möchtest, bewirb dich als
HR Business Partner (m/w/d)
in Vollzeit ab dem 1. November 2025 an unserem Headquarter in Hamburg
„Wir freuen uns auf ein Hands-on People & Culture Allround Talent, das mit einer hohen Auffassungsgabe, starkem Stakeholdermanagement und viel Begeisterung seine Spuren als challenging Business Partner hinterlassen und den Unternehmenserfolg mitgestalten möchte.“ Raphael Paschke, Director People Experience
- als HR Business Partner (m/f/d) für unterschiedliche Fachbereiche mit dem Schwerpunkt International Sales
- als Ansprechpartner*in in den Bereichen Führung, Performance Management, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Recruiting für die betreuten Fachbereiche
- in der Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte inkl. C- und Direktor-Level bei der strategischen Personalplanung
- in der zeitnahen und pro-aktiven Erarbeitung von Lösungen zu HR-Themen mit den Führungskräften und deren effiziente, operative Umsetzung
- in der aktiven Begleitung und Beratung der Führungskräfte zur Organisations- und Teamentwicklung sowie zu Change-Managementprozessen
- in der arbeitsrechtlichen Beratung und Mediation
- in der Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse sowie permanente Optimierung interner Prozesse und Abläufe
- in der Steuerung des Gehaltsüberprüfungsprozesses
- einem Betriebswirtschaftlichen Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder einem vergleichbaren Abschluss
- mindestens 5 Jahren Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) sowie in Expertisefunktion(en) in einem internationalen Unternehmen, idealerweise in der Konsumgüterindustrie oder im Handel
- Beratungs-, Moderations- und Coachingkompetenz
- einer umfangreichen strategischen und operativen Erfahrung im Bereich Recruiting und Talentmanagement
- fundiertem Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- einem hohen Maß an Engagement, Eigeninitiative, Dynamik und Umsetzungsorientierung
- der Fähigkeit zu konzeptionell-strategischem und vernetztem Denken kombiniert mit Macherqualitäten bei der operativen Umsetzung
- interkulturellen Kompetenzen sowie sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
- verhandlungssicheren Englisch- und Deutsch-Kenntnissen
- seit über 100 Jahren Tradition mit Pioniergeist verbindet
- innovativ – weit über die Produktentwicklung hinaus – ist
- Individualität, Gestaltungsfreude und Begeisterungsfähigkeit vereint
- kosmopolitisch, lebendig und divers ist
- dich einlädt, im Team über dich hinauszuwachsen
- offen dafür ist, dass du sie mitentwickelst, prägst und Spuren hinterlässt
Beflügelt durch…
- ein internationales Umfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Standortservices wie: Kantine, Café auf dem Gelände und Wäschereiservice
- Betriebssport- und weitere Gesundheitsangebote
- eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft
- einer Bezuschussung zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr (HVV-ProfiTicket)
- ein Mitarbeitenden-Parkhaus und kostenlose Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- Deutsche Dienstrad und eine gesicherte Fahrradabstellfläche
- Sonderkonditionen auf Montblanc Produkte sowie Produkte anderer Gruppenmarken
- Mitarbeitervorteilsportale