Jobbeschreibung
Wir sind ein führender Hersteller im Bereich Filtrationstechnologie und beschäftigen ca. 650 Mitarbeiter in Deutschland. Vielfältige Fertigungstechnologien, eine hohe Flexibilität in unserem Produktionswerk sowie die kompetente Beratung und Betreuung unserer Kunden – von der Produktidee über die Konzeptions- und Designphase bis hin zur Fertigung –sind der Garant unseres langjährigen Erfolges.
HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Verantwortung für sämtliche operativen, administrativen und organisatorischen Aufgaben im HR-Bereich
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen und Pflege unseres Zeitwirtschaftssystems
- Erstellung von Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalbezogenen Dokumenten
- Zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personal- und Arbeitsrechtsangelegenheiten
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung sowie Nachfolgeplanung
- Konzeption, Mitgestaltung sowie Umsetzung von operativen und strategischen PE Maßnahmen
- Systematische Ermittlung des Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfs
- Planung, Organisation und Evaluation von Workshops, Seminaren, Trainings
- Konzeption und Umsetzung von digitalen Systemen zur Kompetenzentwicklung, Potentialanalysen, Recruiting- und Führungskräfteentwicklung und der Implementierung von Online Learning-Systemen
- Eigenständige Mitarbeit an HR-Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einschlägigem Schwerpunkt (Personal/Personalentwicklung) oder vergleichbare Ausbildung
- Relevante und generalistische Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen im Bereich HR / Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung
- Hohe Expertise zu digitalen Tools und Lösungen
- Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente
- Fundierte Projektmanagementerfahrung agil und Hands-On-Mentalität
- Leidenschaft, Empathie und den unbedingten Willen Menschen weiterzuentwickeln
- Freundliches und professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- 35 Wochenarbeitsstunden mit einem attraktiven Gleitzeitmodell bzw. Flexzeitmodell
- 34 Tage Urlaub unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit
- 13,81 Monatsgehälter (100 % Weihnachtsgeld sowie 81 % Urlaubsgeld)
- Moderne Arbeitsplatzausstattung – auch als Voraussetzung für mobiles Arbeiten
- Aus- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter bspw. Trainee-Programme
- Bezuschussung zu den leckeren Menüs der betriebseigenen Kantine
- Unterstützung einer Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
- Exzellente Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie eine komfortable Parkplatzsituation inkl. Ladesäulen