Jobbeschreibung
Gestalten Sie Veränderung. Entwickeln Sie Strukturen. Begleiten Sie Menschen.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes mittelständisches Unternehmen mit klarer Werteorientierung und flachen Hierarchien mit Sitz in der Region Freiburg/Schwarzwald. Im Zuge des Aufbaus einer neuen Geschäftseinheit benötigt das Unternehmen Verstärkung im Bereich Human Resources.
Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Internationales Industrieunternehmen
Als Senior Experte Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) gestalten Sie die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens aktiv mit. Sie sind Impulsgeber:in und Umsetzer:in für wirkungsvolle PE- und OE-Initiativen, entwickeln moderne Konzepte entlang der Employee Journey und begleiten Veränderungsprozesse.
- Strategische Personalentwicklung:
- Konzeption und Implementierung einer zukunftsorientierten PE-Strategie (z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Lernkultur)
- Organisationsentwicklung & Transformation:
- Gestaltung und Moderation von Change-Prozessen, Teamentwicklungen, Kulturprojekten sowie Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen (z. B. im Rahmen von Reorganisationen, New Work, agilen Arbeitsweisen)
- Beratung & Coaching:
- Beratung von Führungskräften zu Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Konzeption & Implementierung von PE-/OE-Instrumenten:
- Entwicklung und Einführung praxisnaher Instrumente (z. B. Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse, Performance Management, Development Center)
- Begleitung der Führungskräfteentwicklung:
- Design und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte aller Ebenen, inklusive Potenzialanalysen und Lernarchitekturen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, bevorzugt in einem dynamischen, komplexen Umfeld (z. B. Industrie, Mittelstand, Konzern)
- Tiefe methodische Kenntnisse in der Erwachsenenbildung, Change- und Transformationsbegleitung sowie in der Entwicklung von Lernformaten (analog, digital, hybrid)
- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Moderationserfahrung auf allen Hierarchieebenen
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Teamspirit und Begeisterung für Menschen und Veränderung
- Sehr gute Englischkenntnisse