Head of Media Relations (m/w/x)

Jobbeschreibung

Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.

Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.
 
Heute wagen. Morgen begeistern.
 
Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
 
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Corporate Brand, Communications & Public Affairs (CBC) ist als geschäftsunterstützende Funktion der ZEISS Gruppe für die strategische Ausrichtung des globalen Markenauftritts sowie die interne und externe Unternehmenskommunikation verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und Ländern sorgt CBC für eine wirkungsvolle Kommunikation und ein globales, konsistentes Markenerlebnis.

• Strategische Medienarbeit und Positionierung: Gestaltung und Ausbau der Medienarbeit in Wirtschafts-, Fach- und Lokalpresse - Positionierung des Unternehmens, seiner Themen und Ziele in den relevanten Medien sowie in der Öffentlichkeit.

• Netzwerkpflege: Internationalisierung sowie Weiterentwicklung und Pflege des internen Netzwerks sowie von Medienkontakten.

• Themenplanung und Botschaftsentwicklung: kontinuierliche Weiterentwicklung der unternehmensstrategischen Kernbotschaften sowie Themenplanung.
• Presseanfragen und Medienmonitoring: Bearbeitung und Koordination von Medienanfragen, inklusive zeitnaher Abstimmungen mit Fachabteilungen sowie Monitoring und Analyse der Berichterstattung.
• Medientermine und Interviews: Strategische Kommunikationsberatung des Vorstands und der Führungskräfte bei Medienterminen und Interviews sowie Organisation und Begleitung dieser.
• Publikationen: Steuerung und redaktionelle Weiterentwicklung des Geschäftsberichts.
• Krisenkommunikation: Aktive Mitarbeit im globalen Krisenkommunikations- und Issue-Management-Team.
• Teamführung und Ressourcensteuerung: Führung und Weiterentwicklung des Media-Relations-Teams, inklusive Budgetverantwortung und Steuerung externer Agenturen und Dienstleister.

In dieser Position verantworten Sie die strategische Medienarbeit und Positionierung des Unternehmens in Wirtschafts-, Fach- und Lokalpresse sowie die Weiterentwicklung zentraler Kommunikationsbotschaften. Sie pflegen und erweitern ein internationales Mediennetzwerk, steuern Presseanfragen, Medientermine, Publikationen und die Krisenkommunikation – in enger Abstimmung mit Vorstand und Fachbereichen. Zudem führen Sie ein erfahrenes Team, koordinieren externe Partner und tragen Budgetverantwortung.

• Sie verfügen über mindestens fünf bis sieben Jahre fundierte Berufserfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit – idealerweise mit Schwerpunkt im naturwissenschaftlichen, medizinischen oder technologischen Umfeld.
• Sie bringen umfassende Erfahrung in der Unternehmenskommunikation international tätiger Unternehmen mit und bewegen sich sicher in globalen Kommunikationsstrukturen.
• Sie haben Führungserfahrung und verstehen es, ein Team strategisch, fachlich und menschlich weiterzuentwickeln.
• Sie besitzen fundierte Erfahrung im redaktionellen Projektmanagement sowie in der Steuerung externer Agenturen und Dienstleister.
• Sie sind versiert in der Konzeption, Planung und Umsetzung von integrierten Kommunikationsstrategien und -maßnahmen – sowohl im Tagesgeschäft als auch in herausfordernden Situationen.
• Sie haben eine exzellente schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.
• Sie treten souverän gegenüber dem Top-Management auf und überzeugen mit Beratungskompetenz, Urteilsvermögen und Kommunikationsgeschick auf C-Level.

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