Jobbeschreibung
Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau oder in der Bauwerkserhaltung – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!
- Berichterstattung an die kaufmännische Bereichsleitung
- Organisation und Umsetzung der vorhandenen kaufmännischen Bereichsstrukturen
- Unterstützung der Baustellenteams bei Controllingaufgaben
- Mitwirkung bei der Erstellung von Planung und Mittelfristplanung des Bereichs und Verfolgung der Zielerreichung mittels Soll-/Ist-Vergleichen / Abweichungsanalysen
- Eigenverantwortliche Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
- Pflege und konzeptionelle Weiterentwicklung der Controlling-Berichte und -Systeme
- Controlling von kleineren Rohbauprojekten
- Kaufmännische Standards im Bereich umsetzen
- Ansprechpartner für die Mitarbeiter:innen bei Fachfragen im Rahmen der Projektabwicklung
- Avalmanagement des Bereichs
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium/Weiterbildung mit Schwerpunkt Controlling, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in der Baubranche
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Zahlenaffinität und analytische Denkweise
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit sowie eine gut strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und kommunikative Kompetenz runden Ihr Profil ab
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Parkplatz
- kostenlose Getränke
- wettbewerbsfähige Vergütung
- Mitarbeiterrabatte
- Tarifvertrag
- Kantine
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterevents
- Company Bike