Jobbeschreibung
Als eine der größten und vielfältigsten Infrastrukturbetreiberinnen in Deutschland sind wir verantwortlich für rund 13.000 Kilometer Autobahnnetz. Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnungen. So sorgen wir dafür, dass Deutschland mobil ist und mobil bleibt.
Führen Sie ein Team, in dem jedes Mitglied Verantwortung trägt und dafür die nötigen Handlungsspielräume erhält.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!
Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalentwicklung und Organisation suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Geschäftsbereichsleiter (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation
in unserer Zentrale in Berlin.
- Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung, Steuerung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Personalentwicklung und Organisation
- Wahrnehmung aller sach- und personalbezogenen Leitungs- und Führungsaufgaben sowie Verantwortung für Budget, Prozesse und Projekte
- Festlegung und Verfolgung strategischer und operativer Ziele im Einklang mit der Gesamtstrategie der Autobahn GmbH
- Mitwirkung an strategisch bedeutsamen Aufgabenstellungen, Sonderprojekten und der Weiterentwicklung der Organisation
- Repräsentation des Geschäftsbereichs sowie der Autobahn GmbH nach außen in allen relevanten Themenfeldern
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar), bevorzugt mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung, (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung oder Betriebswirtschaftslehre
- Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, davon mehrere Jahre in leitender Funktion oder in Gesamtverantwortung für den Personalbereich einer Gesellschaft/Business Unit
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und Veränderungsprozesse, insbesondere mit der Einführung von HR-IT-Systemen sowie in der Eignungsdiagnostik
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von PE-Programmen, idealerweise im Rahmen einer unternehmensinternen Akademie, sowie Vertrautheit mit digitalen HR-Tools, E-Learning-Plattformen und Organisationsanalyse-Software
- Strategisches Denken, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Veränderungsbereitschaft, Empathie, Sozialkompetenz sowie Integrität und Verantwortungsbewusstsein
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
- Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
- Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
- Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
- Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
- Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
- Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
- Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Sicherheit und Fairness
Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur
Familie und Freizeit
30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
Persönliche Mobilität
JobTicket, Fahrradleasing, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Finanzielle Vorteile
13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien
Gesundheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive & ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst
Haben Sie Fragen zu unseren Mitarbeiterangeboten? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Die Vergütung erfolgt außertariflich. Im Rahmen des Auswahlverfahrens kann ein Assessment Center durchgeführt werden.
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