Jobbeschreibung
Wir, die HUBERT SCHMID Unternehmensgruppe sind DER Ansprechpartner in den Bereichen Bauwirtschaft, Recycling, Entsorgung und Energiewirtschaft in unserer Region. Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 900 Mitarbeitern expandieren wir seit 1969 stetig und gestalten die Zukunft aktiv mit.
Sie sind mehr als nur ein Verwalter? Sie sind ein Gestalter, der strategisch denkt und operativ anpackt? Wenn Sie die Chance suchen, den Personalbereich eines erfolgreichen Mittelständlers neu zu formen und als vertrauensvoller Partner der Geschäftsführung die Weichen für die Zukunft zu stellen, dann sind Sie bei uns genau richtig!
- Strategische Neuausrichtung und operative Führung: Sie verantworten das gesamte Personalwesen, von der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis zur strategischen Personalplanung.
- Organisationsentwicklung & Prozessoptimierung: Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, entwickeln eine zukunftsfähige HR-Infrastruktur und führen zentrale Systeme und einheitliche Standards in der Unternehmensgruppe ein.
- Vertrauensvolle Partnerschaft: Sie sind der zentrale Berater und Impulsgeber für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen.
- Modernes Recruiting & Mitarbeiterbindung: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln Maßnahmen zur langfristigen Bindung unserer Fach- und Führungskräfte.
- Führung und Entwicklung: Sie führen und motivieren das Team der Personalabteilung und bauen dessen Kompetenzen weiter aus.
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen und leitenden HR-Funktion, idealerweise im dynamischen Umfeld eines Mittelständlers oder Familienunternehmens.
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Optimierung von HR-Strukturen sowie in der Implementierung von Personalprozessen und -systemen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Ein souveränes Auftreten, das es Ihnen ermöglicht, als Berater auf Augenhöhe zu agieren, Impulse zu geben und gleichzeitig das Team und die Geschäftsführung für gemeinsame Ziele zu begeistern.
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert.
- Unternehmerischer Gestaltungsspielraum: Als Sparringspartner der Geschäftsführung prägen Sie nicht nur die Personalstrategie. Sie haben die einmalige Chance, zentrale HR-Strukturen von Grund auf zu gestalten und zukunftsweisende Projekte maßgeblich voranzutreiben.
- Echte Verantwortung mit kurzen Wegen: Statt in Konzernstrukturen zu verwalten, bauen Sie bei uns auf. Sie führen Ihr Team und genießen das Vertrauen, eigene Ideen im direkten Austausch mit der Geschäftsführung zu entwickeln und pragmatisch umzusetzen.
- Attraktive Vergütung & Sicherheit: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem finanziell unabhängigen Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive.
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Flache Hierarchien und eine Kultur, in der Ihre Meinung zählt und Sie die Entwicklung aktiv mitgestalten.