Jobbeschreibung
Wir sind Velero, ein wachsendes Unternehmen in der Immobilienbranche.
Seit 2015 verwalten wir mit einem tollen Team von über 300 Mitarbeitenden erfolgreich rund 24.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten in verschiedenen Regionen Deutschlands.
Verstärken Sie uns am Standort Berlin, ab sofort und in Vollzeit (40 Std./Wo) als:
Referent/in der Geschäftsführung (w/m/d)
- Schnelle Analyse- und Umsetzungskraft: Sie erfassen komplexe Sachverhalte zügig, bereiten Entscheidungsgrundlagen für den Co-CEO/CFO auf, erstellen Business Reviews und verfolgen offene Punkte bei Bereichsleitungen sowie weiteren Stakeholdern.
- Projekte der Digitalisierungsstrategie: Planung und Umsetzung von Initiativen in der Organisationsentwicklung und zur Modernisierung fachbereichsübergreifender Prozesse (z. B. Automatisierung, Reporting-Tools).
- Projekt- & Stakeholdermanagement für bereichsübergreifende Initiativen – von der Roadmap bis zum Go-Live.
- Direkter Draht zu unserem Private-Equity-Eigentümer: Erstellung von Präsentationen, KPI-Berichten und Antwortvorlagen, Betreuung von Ad-hoc-Anfragen.
- Financial Modelling: Updates unserer Business-Pläne, Entwicklung von Investitions- und Bewertungstools, Support des Controllings bei Initiativen zur Mieterzufriedenheit.
- Executive-Assistant-Aufgaben (ca. 20 %): Termin- und Reisemanagement, Meeting-Organisation, Protokollierung (DE/EN) sowie Kommunikation mit internen & externen Partnern.
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie), Technik oder vergleichbare Qualifikation.
- 1–3 Jahre Erfahrung in Beratung, Projektmanagement, Finance/Operations, Start-up-/Scale-up-Umfeld oder Investment Banking.
- Sehr gute Excel- und PowerPoint-Skills; Erfahrung mit Power BI von Vorteil.
- Ausgeprägte analytische Stärke, Zahlenaffinität und digitale Kompetenz.
- Strukturierte, proaktive Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Marktgerechte Bezahlung.
- 30 Tage Urlaub im Jahr – und zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Job-Ticket (Deutschland-Ticket), mit 100% Kostenübernahme
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Hybrides Arbeiten mit zeitgemäßer Regelung zum mobilen Arbeiten von.
- Förderung der Vereinbarkeit für Familie und Beruf.
- Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten bei mehreren Marken und Online-Anbietern (Corporate Benefits).
- Weitere Benefits wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische, kostenfreie Getränke.