Jobbeschreibung
S-Kreditpartner – unser Name ist Programm. Und der macht auf den ersten Blick deutlich: Wir gehören zur Familie der Sparkassen. Als spezialisierter Verbundpartner bündeln wir die Aktivitäten für die Auto- und Konsumentenfinanzierung. Gemeinsam mit unseren Vertriebspartnern wollen wir die Position der Sparkassen-Finanzgruppe in diesen Geschäftsfeldern stärken.
Unser Ziel ist es, diese starke Position zu festigen und weiter auszubauen – und dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Syndikusanwalt (m/w/d)
- Produkt-, kunden- und prozessbegleitende Rechtsberatung, Betreuung der Fachbereiche der Bank sowie Erstellung rechtlicher Stellungnahmen
- Rechtliche Gestaltung neuer Geschäftsmodelle sowie Ausarbeitung und Verhandlung von Verträgen
- Rechtliche Bewertung komplexer bankspezifischer Prozesse und Steuerung von Rechtsrisiken
- Vertretung der Bank bei Rechtsstreitigkeiten sowie Beauftragung und Steuerung externer Anwälte (m/w/d)
- Juristische Mitwirkung in Projekten der Bank
- Erfolgreich abgeschlossenes zweites juristisches Staatsexamen, idealerweise mit Prädikat
- Mehrjährige Erfahrung in der Bearbeitung von Rechtsstreitigkeiten und in der Formulierung von Verträgen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Wirtschaftskanzlei oder einem Unternehmen in einem stark regulierten Umfeld sowie erste Einblicke in juristische Fragestellungen im Bereich Digitalisierung
- Fundiertes Wissen in (finanz-)wirtschaftsrechtlichen Themen, z.B. Bank- und Kapitalmarktrecht, Versicherungsrecht, IT-/Urheberrecht, Wettbewerbsrecht
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hervorragendes Verhandlungsgeschick auch in
komplexen Situationen - Zuverlässige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Rechtsdatenbanken und elektronischen Dokumentensystemen
- Attraktive Vergütung (Tarifvertrag privater Banken, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Bank, JobRad, u. v. m.)
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus 24.12 und 31.12 arbeitsfrei, die Möglichkeit überwiegend aus dem Home-Office zu arbeiten)
- Förderung der individuellen Entwicklung durch eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Betriebsarzt, Grippeschutzimpfungen, Beratungsangebote)
- Regelmäßige Firmenevents und Sportangebote (Auftaktveranstaltung, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Tischtennis, Yoga, Firmenlauf, etc.)