Abteilungsleiter (d/w/m) Forderungsmanagement Direktinkasso

Versicherungskammer Bayern

  • München
  • Veröffentlicht am: 31. Juli 2025
Jobbeschreibung

Dafür steht seit über 200 Jahren die Versicherungskammer Bayern.

Abteilungsleiter (d/w/m) Forderungsmanagement Direktinkasso
München, Bayern, Deutschland

  • Sie verantworten das Forderungsmanagement Direktinkasso im Konzern, inklusive Budgetkontrolle und -verwaltung.
  • Sie entwickeln das Kennzahlensystem weiter, um die Abteilung effizient steuern zu können.
  • Sie hinterfragen und optimieren permanent die Prozesse im Forderungsmanagement und beteiligen sich an abteilungs- und hauptabteilungsübergreifenden Aufgaben und Projekten.
  • Sie pflegen aktiv die Schnittstellen innerhalb der Hauptabteilung, des Ressorts und des gesamten Konzerns.
  • Sie steuern die externen Dienstleister, inklusive Vertragsmanagement und bessern kontinuierlich das Berichtswesen für diesen Bereich.
  • Sie führen die Mitarbeitenden gemäß den Führungsleitlinien und Richtlinien für flexibles Arbeiten des Konzerns.

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit technischer oder versicherungsspezifischer Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium.
  • Führungserfahrung in der Versicherungsbranche und/oder im Zahlungsverkehr, idealerweise als Abteilungsleiter. Bei internen Bewerbungen ist zwingend der Abschluss unseres TalentEntwicklungsprogrammes Voraussetzung.
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln.
  • Besonderes Interesse, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und diese gemeinsam mit der IT lösungsorientiert umzusetzen.
  • Ausgeprägte Fähigkeit zu analytischem Denken sowie konzeptionellem Arbeiten einschließlich der Erstellung prägnanter und aussagekräftiger Dokumentationen.
  • Diplomatisches Geschick und Durchsetzungsvermögen.

  • Top-Vergütung & Extras: Weihnachts- & Urlaubsgeld (im Tarif) bzw. mit lukrativem Erfolgsanteil bei übertariflichen Verträgen, überdurchschnittliche betriebl. Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen.
  • Work-Life-Balance: 38h-Woche, flexibles & mobiles Arbeiten, Workation, 30 Tage Urlaub + frei am 24. & 31.12.
  • Gesund & fit: betriebl. Krankenzusatzversicherung (ab 01.07.25 gültig), eine preisgekrönte Kantine & standortabhängige Sportangebote.
  • Starker Zusammenhalt: After-Work-Events & interne Communities - unser Raum zum Netzwerken!
  • Gemeinsam wachsen: großes Angebot an Seminaren & Führungsentwicklungsprogrammen.
  • Noch viel mehr gibt's hier: Unsere Benefits
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