Jobbeschreibung
Wir suchen HR, das zu uns passt. DTFLR ist mehr als Architektur. Wir sind über 150 Menschen, verteilt auf mehrere Standorte – verbunden durch Neugier, Respekt und die Begeisterung, Räume zu gestalten, die funktionieren. Und genau so wollen wir auch miteinander arbeiten: klar strukturiert, gut organisiert, dabei offen, menschlich und flexibel.
Damit uns das auch bei weiterem Wachstum gelingt, suchen wir dich als HR-Manager:in (Generalist:in), der:die HR standortübergreifend denkt, unser Recruiting auf ein neues Level bringt – und dabei Prozesse so schlank hält, dass sie den Menschen dienen, nicht umgekehrt.
- Du baust Recruiting professionell auf.
Du gestaltest und verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Dabei findest du Menschen, die fachlich und menschlich zu uns passen. - Du denkst HR standortübergreifend.
Du bist zentrale Ansprechperson für HR-Themen über alle Standorte hinweg – als Bindeglied, Mitdenker:in und Prozessoptimierer:in. - Du begleitest und stärkst.
Onboarding ist für dich mehr als ein Ablaufplan. Du führst Check-ins, planst Schulungen, organisierst Weiterentwicklung und unterstützt die Geschäftsführung sowie Studio Leads in HR-Projekten. - Du sicherst den Rücken.
Fällt eine Assistenz vor Ort aus, übernimmst du Aufgaben wie vorbereitende Payroll oder allgemeine Personaladministration – verlässlich und kompetent. - Du hast Zahlen und Daten im Griff.
Verträge, Personalakten, Reportings – du hältst alles sauber, aktuell und rechtlich sicher. - Du trägst unsere Kultur mit.
Du stärkst unsere Arbeitgebermarke, hilfst bei Teamevents, Employer Branding und allem, was unser Miteinander sichtbar macht.
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise als Generalist:in mit standortübergreifender Perspektive
- Fundiertes Know-how im Recruiting
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (AT) und ein Grundverständnis von Payroll
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise mit Diskretion
- Neugier auf ein Unternehmen, in dem Kultur und Zusammenarbeit zentral sind
- Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen hohen Stellenwert. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen schaffen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Job und Freizeit.
- Moderne Arbeitsmodelle: Wir bieten eine „4-Tage-light“-Woche sowie die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten – für mehr Freiheit und Fokus.
- 25 Tage Urlaub für deine Erholung
- Betriebliche Altersvorsorge- so bist du abgesichert
- Krankenzusatzversicherung mit attraktiven Vorteilen
- Mobilität & Gesundheit: Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von dem Deutschlandticket von aktuell 58€/Monat sowie der Option auf Bike-Leasing – nachhaltig mobil und gesund unterwegs.
- Top-Ausstattung: Laptop und Smartphone werden selbstverständlich zur Verfügung gestellt – damit Sie jederzeit bestens vernetzt und ausgestattet sind