Jobbeschreibung
Unser Auftraggeber ist ein PetTech‑Startup mit dem erklärten Ziel, die Tiermedizin neu zu definieren. Das Unternehmen verfolgt die Vision, Haustierbehandlung moderner, persönlicher und angenehmer für Tierhalter:innen, Tiere und Tiermediziner:innen zu gestalten. Hier besetzen wir in Direktvermittlung eine spannende Schlüsselrolle. Als Praxismanager:in übernimmst Du die Leitung einer innovativen tiermedizinischen Praxis, die moderne Ansätze mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld verbindet.
Careforce – Dein Partner für anspruchsvolle Positionen in der Healthcare-Industrie.
Seit über 25 Jahren unterstützen wir Spezialist:innen wie Dich dabei, das berufliche Umfeld zu finden, in dem Deine Kompetenzen und Ideen zählen. Wir sind mehr als ein Jobvermittler: Wir verbinden Deine Ambitionen mit den besten Karrieremöglichkeiten und bringen Dich mit namhaften Unternehmen zusammen, die Deine Expertise schätzen.
Dein Arbeitsort:
- Frankfurt am Main
- Stuttgart
- Hamburg
- Hannover
- Bremen
- Disziplinarische Führung von TFAs und Kollegen im Empfangsbereich sowie erste Ansprechperson bei allen Anliegen
- Du sorgst für reibungslose Prozesse, bist regelmäßig im Austausch mit Kollegen und stärkst mit Teamevents den Zusammenhalt
- Du organisierst administrative Abläufe und analysierst gemeinsam mit der/dem leitenden Tierärzt:in regelmäßig die Performance der Praxis
- Du hast stets den Überblick über operative wie wirtschaftliche Ziele der Praxis
- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen, z. B. als TFA oder MFA (m/w/d)
- Idealerweise eine Ausbildung und erste Erfahrung als Praxismanager:in
- Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
- Du arbeitest vorausschauend und lösungsorientiert und hast einen modernen Blick auf Teamführung
- Vertrautheit mit Praxisprozessen und Interesse an Optimierung und Digitalisierung
- Strukturiertes Onboarding mit persönlichen Ansprechpartner:innen
- Echtes Miteinander: kollegial und wertschätzend
- Gestaltungsspielraum & Einfluss: Du entwickelst Praxisabläufe aktiv weiter
- Regelmäßiges Feedback & Entwicklungsgespräche
- Flexibilität bei Arbeitszeiten & Arbeitsmodellen mit bis zu 30 Tagen Urlaub
- Fitness, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, Förderung des mentalen Wohlbefindens & mehr
- Team-Events und standortübergreifender Austausch