Manager Learning & Development (m/w/d)

Jobbeschreibung

Seit der Wiedergeburt der Legende im Jahre 1994 gehört A. Lange & Söhne zu den meist beachteten und erfolgreichsten Uhrenmarken im Luxusbereich. Unser ganzes Streben richtet sich danach, unsere Tradition mit neuen, herausragenden Produkten fortzuschreiben. Ganz im Sinne des Lange'schen Anspruchs: Tradition neuester Stand. Was wir von unseren Uhren verlangen, erwarten wir auch von uns: Niemals stehen zu bleiben.

Wir suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen Manager Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit (50 %), am Standort Glashütte bei Dresden oder Berlin mit der Möglichkeit hybrid zu arbeiten.

Entwicklung unterstützen. Leistung stärken. Zukunft gestalten.

Bei A. Lange & Söhne gestalten Sie als Manager Learning und Development (m/w/d) Lernlandschaften mit strategischer Relevanz. Sie begleiten Mitarbeitende über die gesamte Employee Journey hinweg – von der Bedarfserhebung bis zur nachhaltigen Entwicklung – und fördern eine zukunftsfähige Lern- und Performancekultur.

Die ausgeschriebene Position ist im Rahmen eines Job Sharings gestaltet und wird gemeinsam mit einer bereits im Unternehmen tätigen L&D Managerin ausgeübt. In enger Tandem-Zusammenarbeit verantworten Sie zentrale L&D-Prozesse, bündeln Kompetenzen und gestalten gemeinsam eine starke, wirksame Lernkultur. Sie berichten in Ihrer Rolle an die HR-Direktorin.

Wir stehen für Exzellenz, Präzision und Weiterentwicklung – und suchen Sie als strategisch denkende, international erfahrene Persönlichkeit mit klarem Fokus auf Wirkung, Qualität und Zukunft.

Lernstrategie & Programmgestaltung

• Durchführung globaler Bedarfsanalysen mit relevanten Stakeholdern
• Entwicklung eines wirkungsvollen, zukunftsorientierten Lernportfolios für diverse Zielgruppen (online, hybrid, Präsenz) inkl. Rollout von Programmen
• Evaluation und Clustering bestehender Inhalte
• Steuerung und Weiterentwicklung des Lernkatalogs in Abstimmung mit Fachbereichen
• KPI-basiertes Monitoring & Reporting

Talent, Performance & Entwicklung

• Ganzheitliche Begleitung des Talent Cycles
• Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden für Fach- und Führungskräfte
• Mitarbeit bei Potenzialanalysen, Entwicklungsplänen und Nachfolgeprozessen
• Koordination mit HRBPs und Führungskräften zur Umsetzung von Maßnahmen

Change-Management

• Entwicklung und Umsetzung von Lernformaten zur Steigerung der Change-Kompetenz
• Förderung von Change Literacy durch Coaching, Trainings und Entwicklungsimpulse

Teamentwicklung & Zusammenarbeit

• Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen
• Begleitung von Teams in Phasen von Wachstum, Konflikt oder Reorganisation
• Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit durch Dialogformate und gemeinsame Lerninitiativen

Positionierung, Kommunikation & Sonderthemen

• Entwicklung und Verankerung einer globalen L&D-Strategie auf Basis qualitativer Analysen
• Stakeholdermanagement mit klarer Positionierung von L&D als Businesspartner
• Sichtbarmachung von L&D-Initiativen durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen
• Repräsentation als Ambassador für modernes & kontinuierliches Lernen im Sinne eines „Growth Mindsets“
• Vernetzung und Zusammenarbeit mit L&D-Experten des Konzerns

• Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Personalwesen, ergänzt durch Qualifikationen als Coach und Facilitator (z. B. zertifizierte Trainerausbildung, Coaching-Ausbildung und Change Manager)
• Mehrjährige Erfahrung im internationalen Learning & Development-Umfeld mit vielseitiger Praxis in der Begleitung individueller und organisationaler Entwicklungsprozesse
• Erfahrung in Strategieentwicklung, KPI-orientiertem Arbeiten und Stakeholder-Kommunikation
• Praxiserprobte Kenntnisse in der Lernpsychologie/Methodik und Didaktik sowie im Umgang mit Lerntechnologien und -plattformen und modernen HRIS
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse oder eine weitere Sprache sind vorteilhaft
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten inkl. PowerPoint
• Eigeninitiative, Innovationsfreude, Empathie und konzeptionelles Denken gepaart mit Freude in der Arbeit im Team runden Ihr Profil ab

• Hoher Gestaltungsspielraum in einem global agierenden Marken- und Qualitätsumfeld
• Ein engagiertes Team mit Vertrauen, Ambition und Fokus auf Entwicklung
• Die einzigartige Möglichkeit, das Job Sharing-Modell in unserem Unternehmen mitzugestalten
• Attraktive und übertarifliche Vergütung: Inklusive 13. Gehalt, Bonus und 50€-Einkaufsgutschein pro Monat u.v.m.
• Work-Life-Balance: Mittels flexibler Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und Möglichkeit zu Homeoffice
• Gesundheit im Fokus: Ergonomische Arbeitsplätze, vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote wie eigene Sportgruppen, Jobrad, Mental Health Provider, Rückenmassagen u.v.m.
• Familienfreundlich: Zuschuss i.H.v. 100 € zu den Kita-Betreuungskosten je Kind und individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Umfassende Entwicklungschancen: Weiterentwicklung in Spezialisten- und Führungskarrieren mithilfe vielfältiger Formate: Coaching, Präsenzkurse, Online-Angebote oder „on the job“
• Im Team und auf Augenhöhe: Sorgfältige Einarbeitung sowie hoher Zusammenhalt in den Teams mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events
• Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen: Regionale Exzellenz bei A. Lange & Söhne kombiniert mit internationaler Zusammenarbeit innerhalb des Richemont-Konzerns.

Bitte beachten Sie, dass diese Position ausschließlich in Teilzeit (19,5 Stunden pro Woche) zu besetzen ist. Vollzeitbewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.

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