Jobbeschreibung
Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Medizinbranche mit Sitz in Berlin, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalcontroller (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
- Konzeption und Weiterentwicklung von Personalkennzahlen-Reports
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen
- Erstellung und Erläuterung von Personalbudgets gegenüber Budgetinhaber
- Unterstützung bei der Erstellung krankenhausspezifischer Personalnachweise und -testate
- Beratung interner Bereiche zur Optimierung von Arbeitszeiten, Mindestbesetzungen etc.
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarem Fach, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Erfahrung im Personalcontrolling eines Akut-Krankenhauses von Vorteil
- Gute Datenbankkenntnisse und Expertise in Analysetechniken
- Erfahrung mit HR-Systemen wünschenswert
- Ausgeprägte Fähigkeit, Ergebnisse verständlich zu kommunizieren
- Kundenorientiertes Denken und Teamfähigkeit
- Positive Einstellung zu christlichen Werten des Unternehmens
- Anspruchsvolle Tätigkeiten in einem unterstützenden und engagierten Team
- Modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-C (Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes)
- Leistungsstarkes betriebliches Altersvorsorgemodell
- Kinderbetreuung durch "KidsMobil" bei kurzfristigem Bedarf
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten (bis zu 2 Tage Home-Office pro Woche)
- Wertschätzender Umgang miteinander
- Strukturierte und gute Einarbeitung