Jobbeschreibung
Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haushalte erleben mit uns mehr im Wohnzimmer. Tendenz steigend.
Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – Tele Columbus Netz GmbH in Leipzig, Berlin oder remote und steig ein als
Head of Tax (all genders)
in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)
- Disziplinarische Führung des Tax-Teams (4 bis 5 Mitarbeitende)
- Gesamtverantwortliche Koordination von Steuererklärungen und Steuerbilanzen im Konzern
- Gestaltung, Dokumentation und Überwachung steuerrelevanter Unternehmensprozesse
- Weiterentwicklung des Tax-Compliance-Management-Systems
- Sicherstellung und Überwachung von Tax Compliance
- Gesamtverantwortliche Betreuung von Betriebsprüfungen
- Inhouse Consulting hinsichtlich steuerrelevanter Sachverhalte und Verträge
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
- Qualifikation als Steuerberater
- Tiefgreifende Berufserfahrung als Leiter im Bereich Steuern
- Sehr gute Kenntnisse in Gesellschafts- und deutschem Steuerrecht (Schwerpunkt Unternehmensbesteuerung)
- Fundiertes Know-how in der Arbeit mit ERP-Software
- Fließendes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
- Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und -motivation
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Engagement sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist
- Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainingsakademie
- Leistung – Diverse finanzielle Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss sowie Zuschuss zur Kontoführungsgebühr
- Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
- Mehrwert – Mobile-Work-Modelle / Homeoffice-Optionen mit zeitgemäßer IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und / oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
- Mobilität – Dienstrad / E-Bike und gute ÖPNV-Anbindung
- Verantwortung – Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsmanagement und hohes Bewusstsein für Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz
- Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken gewinnbringend einzubringen sowie interne Duz-Kultur
- 1.250 Mitarbeitende
- 10 Standorte in Deutschland
- 25 Jahre Erfolgsgeschichte
Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!
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