Director People & Culture (m/w/d)

Jobbeschreibung

SKR Reisen ist das Original für besondere Erlebnisreisen in kleinen Gruppen – weltweit. Wir schenken unseren Gästen außergewöhnliche Reiseerlebnisse und bewirken dadurch ein anhaltend starkes Unternehmenswachstum. Aufgrund unseres massiven Wachstums suchen wir zeitnah einen: Director People & Culture (m/w/d)

Willkommen in einem wirklich außergewöhnlichen Team!

Unser außergewöhnliches Team umfasst aktuell über 200 dynamische & leidenschaftliche Mitarbeiter:innen, die jeden Tag ihr Bestes geben. Damit machen sie SKR Reisen zum aktuell am stärksten wachsenden Reiseveranstalter für besondere Erlebnisreisen.

Als „Director People & Culture“ (m/w/d) beeinflusst Du unseren Unternehmenserfolg massiv: Du verantwortest strategisch und operativ alle HR-Themen – von Recruiting über Retention und Employer Branding bis hin zu Development. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und Deinem 4-köpfigen Team gestaltest Du die Performance, Kultur & Attraktivität von SKR Reisen maßgeblich.

Aktuell erreichen wir exzellente Ergebnisse im Recruiting und unserer Mitarbeitenden-Zufriedenheit, obwohl die Herausforderungen enorm sind: Wir stellen aktuell jedes Jahr ca. 60 neue Kolleg:innen auf allen Ebenen ein, die Organisation wächst und verändert sich dadurch konstant, Spannungsfelder entstehen und müssen geklärt werden, Führungskräfte entwickelt werden, bei gleichzeitig externer Taktung durch unser Umsatzwachstum.

Du möchtest Verantwortung übernehmen und wirklich selbst gestalten?
Du hast Freude daran, unser außergewöhnliches Team noch besser zu empowern?

Dann bewirb Dich jetzt!

• Strategische Steuerung von „People & Culture“: Gemeinsam mit dem zuständigen Geschäftsführer übernimmst Du die inhaltliche Führung der People & Culture-Strategie. Für das gesamte Management-Team bist Du ein unverzichtbarer, zentraler Business Partner.
• Führung & Entwicklung Deines Teams: Du verantwortest den weiteren Aufbau, die operative Steuerung und die kontinuierliche Weiterentwicklung Deiner 4 hoch motivierten People & Culture-Kolleginnen.
• Recruiting: Bei einem Wachstumsunternehmen steht die rechtzeitige und passende Besetzung offener Positionen im Zentrum unseres Handelns. Du sicherst dieses Ziel durch strategische Personalplanung, gezieltes Anforderungsmanagement, Employer Branding sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse. Dabei verantwortest Du die Ausbildung Deines Teams und bist in der Steuerung nah am Candidate Flow – auch mit eigenem operativem Engagement, bspw. bei wichtigeren Einstellungen.
• Development: Die Organisation wächst, viele neue Mitarbeiter:innen müssen schnell einsatzfähig werden, neue Führungsrollen entstehen. Deswegen stellst Du die erfolgreiche Entwicklung neuer und bestehender Mitarbeiter:innen sicher, bspw. durch strukturiertes Onboarding und kontinuierliche Personalentwicklung. Auf die Steuerung und kontinuierliche Optimierung unseres Personalentwicklungs-Systems, das bspw. Rollenklärung, Performance-Management und Entwicklungsgespräche umfasst, hast Du besonders Lust.
• Retention: Dir macht Deine Arbeit am meisten Spaß, wenn die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit richtig hoch ist – deswegen tust Du strategisch & operativ jeden Tag alles dafür. Du nutzt für Deine Steuerung unsere erfolgreichen Retention-Prozesse und machst diese noch besser. Zudem stellst Du attraktive Rahmenbedingungen, den passenden Spirit durch richtig tolle Team-Events sowie eine wertebasierte Unternehmenskultur sicher.
• Organisationsentwicklung: Durch unser Wachstum erzeugen wir auch stetigen Wandel der Organisation. Hier begleitest Du unsere Führungskräfte in der Change Situationen, wie beispielsweise dem Neuzuschnitt von Teams, oder der Einführung neuer Führungsebenen.
• HR Operations: Du sorgst mit Deinem Team für eine kontinuierliche Verbesserung aller HR-Kernprozesse, insbesondere durch den Einsatz unserer beiden HR-Software-Systeme Leapsome & Ashby. Natürlich sorgst Du auch für eine reibungslose Personalverwaltung mit verlässlichen Daten, schnelle Antworten auf Mitarbeitenden-Anfragen sowie eine korrekte Lohnbuchhaltung. Dadurch schaffst Du ein starkes Fundament für unsere Ziele im People & Culture-Bereich.

• Die hier genannten Aufgaben erfüllen Dich mit „Ja! Ja! Ja!“
• Du bringst mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR mit
• Führungserfahrung ist unbedingte Voraussetzung
• Du brauchst keine Vorerfahrung aus Reiseunternehmen
• Du zeichnest Dich durch eine strukturierte Denkweise und klarer Kommunikation aus
• In stressigen Situationen bewahrst Du einen kühlen Kopf und kannst priorisieren
• Du bringst eine gewisse operative Entscheidungsfähigkeit bei gleichzeitig analytischem Weitblick mit
• Du hast eine positive Grundeinstellung und schnelle Auffassungsgabe
• Du bist klar in der Sache, aber freundlich in der Form
• Du hast auch als Führungskraft kein Problem mit operativer Arbeit
• Du willst das Unternehmen und Deine Abteilungen wirklich mitgestalten

• SKR Reisen ist laut der ZEIT von 1.200 Unternehmen in der Kategorie „Leisure & Culture“ die Nummer 10 als „Most Wanted Employer 2025“
• Du trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und spürst das auch!
• Wir haben nur für Dich in 2025 die zwei besten People-Software-Systeme eingeführt: Leapsome & Ashby.
• Super nette, engagierte und motivierte Kolleg/innen
• Ehrliches Feedback und kontinuierliche Weiterentwicklung
• New Work Kultur mit zeitlicher und räumlicher Flexibilität
• Helles, modernes Büro mit viel Glas im Szenebezirk „Belgisches Viertel“ im Herzen von Köln
• Kostenloses Obst, Gemüse, Kaffee, Tee & Wasser
• Regelmäßige Afterworks und Team-Events
• Attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und dem Deutschlandticket
• Bezuschussung Deiner Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Wir leben Reisen: Massive Vergünstigungen für private Reisen durch unser Touristik-Netzwerk!

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