Jobbeschreibung
- bei der Ihre ausgeprägten Recherchefähigkeiten gefordert sind?
- die täglich mit vielen Zahlen zu tun hat?
- die flexible Arbeitszeiten und einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst bietet?
Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Neben unseren großen Standorten in Karlsruhe und Stuttgart sind wir in weiteren Städten in Baden-Württemberg mit Regionalzentren vertreten.
Wir suchen für unseren Standort in Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit zwei
Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Forderungsverwaltung
- Zuordnung und Feststellung der Geldeingänge zu den jeweiligen Forderungen im SAP System sowie die Überprüfung in weiteren hausinternen Systemen
- Abgleich der Forderungen
- Schriftlicher und telefonischer Kontakt mit den hauseigenen Fachabteilungen
- Recherchemaßnahmen zu nicht zuordenbaren Geldeingängen und Klärung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
- Erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf, beispielsweise zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis wird vorausgesetzt
- Gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit der Software SAP Betriebswirtschaft
- Grundkenntnisse in der Forderungsverwaltung sowie im Kassen- und Rechnungswesen sind wünschenswert
- Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Ein hohes Maß an ergebnisorientiertem Handeln, Sorgfältigkeit, Einsatz- und Lernbereitschaft
- Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Belastbarkeit auch in Stresssituationen
Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:
- Planbare Perspektive dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnisses
- Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 7 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD)
- Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL)
- Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket
Gestaltungsmöglichkeiten:
- Eine vielseitige und herausfordernde Aufgabenstellung mit umfassender Einarbeitung
- Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten
Personalentwicklung:
- Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
Work-Life-Balance:
- Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen und Gleitzeitrahmen
- Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
- 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche
- Optimales Arbeitsumfeld (höhenverstellbarer Schreibtisch und aktuelle Technik)
Zeitgewinn:
- Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
- Betriebsgastronomie im Haus