Jobbeschreibung
In der zentral gelegenen Barockstadt Ludwigslust hat der Zweckverband kommunaler Wasserversorgung und Abwasserbehandlung Ludwigslust (ZkWAL) seinen Verwaltungssitz und ist mit seinen 40 Mitarbeitern (m/w/d) für die zuverlässige Versorgung der ca. 26.000 Einwohner im Umland mit Trinkwasser und gleichzeitig für die Abwasserableitung und -behandlung zuständig.
- Leitung des kaufmännischen Bereiche Buchhaltung, Verbrauchsabrechnung, Beitragswesen, Forderungsmanagement und IT
- Erstellung der jährlichen Wirtschaftsplanung inkl. der Gebührenkalkulation und der Sicherstellung der Haushaltsfinanzierung sowie der Liquiditätssteuerung
- Erstellung von Jahresabschlüssen und regelmäßigen Reportings sowie von finanziellen Bewertungen zu verschiedensten Themen
- Sicherstellung eines adäquaten Risikomanagements und Controllingsystems sowie der Einhaltung von Richtlinien
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von sämtlichen Verwaltungsprozessen
- Koordination aller kaufmännischen Themen innerhalb des Verbandes sowie in Abstimmung mit externen Stakeholdern (u. a. Banken, Rechtsaufsicht, Prüfer und Steuerberater, Ämter)
- Bearbeitung von Förderanträgen und Verhandlung von Darlehen mit Banken
- Abgeschlossene wirtschafts- oder finanzwissenschaftliche Hochschulausbildung bzw. die Laufbahnbefähigung für den gehobenen Verwaltungsdienst
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als kaufmännischer Leiter im öffentlichen Finanzwesen oder eine entsprechende Funktion eines privatrechtlichen Unternehmens
- Vertiefte Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht sowie Eigenbetriebs-, Abgaben- und Vollstreckungsrecht
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und gängigen EDV-Anwendungen
- Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit, Gewissenhaftigkeit, Organisationsfähigkeit, Flexibilität und Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken sowie hohe soziale Kompetenz
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit sicherer Organisationsperspektive
- Festanstellung in Vollzeit in einer öffentlichen Verwaltung
- Einarbeitung in das Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Teamorientierte Zusammenarbeit mit hoher kollegialer Unterstützung
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem TV-V sowie tariflich vereinbarte Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
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