Jobbeschreibung
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Wir suchen einen engagierten Projektleiter (m/w/d) HR Services, der die Planung, Steuerung und Optimierung von Projekten, Prozessen und Tools in den Fachbereichen Payroll, Contract Management, Data und Analytics, Group Mobility, Global Mobility und Benefits unterstützt. Dein Fokus liegt darauf, bereichsübergreifende und länderübergreifende Projekte effizient zu koordinieren, Prozesse zu optimieren und eine reibungslose Umsetzung sicherzustellen. Du berichtest direkt an den Head of HR Services und bist verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung internationaler Projekte sowie für das Change-Management.
Projektleiter HR Services (m/w/d) – Internationale Projekte und Transformation
- Initiierung, Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte zur Prozessoptimierung sowie Etablierung von internationalen HR-Services-Standards, um die HR Services Excellence weiterzuentwickeln
- Erstellung von Projektplänen und -strategien, Statusberichten und Präsentationen
- Entscheidungsbefugnis über Projektmethoden und -tools sowie Budgetverantwortung innerhalb bestimmter Grenzen
- Verantwortung für die Einführung neuer HR-Softwarelösungen (inklusive RFP und Rollout) inklusive Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern
- Umsetzung von Maßnahmen und Folgeprojekten aus der Einführung von Workday
- Sicherstellung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen sowie Risikomanagement
- Change-Management sowie Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Zusätzliche Zertifizierungen im Projektmanagement (z. B. PMP, PRINCE2) von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement im HR-Bereich sowie Erfahrung im Change-Management und in der Einführung oder Optimierung neuer HR-Software
- Gute Kenntnisse von HR-Prozessen (Payroll, Contract Management, HR Data & Analytics) sowie im Bereich Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, um Stakeholder auf verschiedenen Ebenen souverän zu managen, sowie Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist
Wir bieten mehr als 35 attraktive Benefits aus den Kategorien:
- Vergütung & Prämien: Jährlicher Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Altersversorgung, Corporate Benefits, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeitende werben Mitarbeitende
- Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit
- Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familien- und Angehörigenunterstützung
- Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote vor Ort, Firmenfitness URBAN SPORTS CLUB, Vorsorge und Zusatzangebote
- Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Frauennetzwerk GOLDBECKwomen, Auslandsentsendungen
Bitte beachten, dass die Benefits von Standort und Position abhängig sind.
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