Jobbeschreibung
LED2WORK GmbH ist ein führender Pionier in der Entwicklung und Produktion hochspezialisierter LED-Leuchten für Arbeitsplätze, Maschinen und Industrieanlagen. Seit 2007 setzt das Unternehmen auf innovative LED-Technologie von weltweit führenden Herstellern, um konstante Farbtemperaturen und Helligkeitswerte zu gewährleisten. Mit einem klaren Fokus auf Helligkeit, Wirtschaftlichkeit und Intelligenz strebt LED2WORK danach, perfekt abgestimmtes Licht anzubieten und bezieht Großteile der Gehäuseteile aus der Region, um eine schnelle und zuverlässige Versorgung sicherzustellen.
Als HR Manager (m/w/d) bei LED2WORK GmbH haben Sie die Möglichkeit, Teil eines innovativen Unternehmens zu werden, das die Zukunft der Beleuchtung aktiv mitgestaltet. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihr Know-how in einem dynamischen Umfeld ein!
- Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Abstimmung des Anforderungsprofils mit dem Fachbereich bis hin zum erfolgreichen Onboarding
- Koordination und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Dokumentenerstellung, wie bspw. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Richtlinien, Kündigungen und Arbeitszeugnissen
- Pflege der Personalstammdaten sowie Verwaltung der Personalakten
- Bearbeitung und Verwaltung von Zeitprotokollen, Urlaubslisten etc.
- Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Steuerkanzlei
- Organisation von verschiedenen Events, wie z.B. Azubi Messe
- Zusammenarbeit mit der Sicherheitsfachkraft und dem Betriebsarzt
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Der Position angemessene Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting sowie im Bereich Personaladministration
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherer Umgang in der Anwendung der gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
- Ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und gemeinschaftliches Arbeitsklima in einer modernen Bürolandschaft
- Individuelles, auf die Vorkenntnisse und Aufgaben abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
- Leistungsgerechte Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen wie z.B. moderne Büros mit Kaffee-Flatrate, Fahrradleasing und weitere Extras
- 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Möglichkeit für anteiliges Mobile Working