Jobbeschreibung
Wir sind die Wüstenrot & Württembergische AG mit Standort in Kornwestheim im Großraum Stuttgart. Wir steuern als strategische Management-Holding die Interessen unseres gesamten Konzerns und bündeln unter anderem die Bereiche Personal, Recht, Controlling, Konzernentwicklung und Rechnungswesen. Wir sind Teil der W&W-Gruppe einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre
Kennziffer: 33967 | Standort: Kornwestheim
Als HR-Business Partner bereichern Sie unser 11-köpfiges Team mit Kompetenz und Empathie. Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte und unsere Schnittstelle ins Business.
- Sie begleiten die personalwirtschaftliche Umsetzung der Geschäftsfeldstrategien und Veränderungen durch hohe Kundenorientierung und fundierte Kenntnisse über das Unternehmen und den betreuten Bereich
- Sie beraten und unterstützen das Management und die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Employee Lifecycle – von der Rekrutierung, Talententwicklung bis zum Offboarding – und geben strategische Impulse
- Sie bündeln die Personal-Kompetenz als unser „one face to the customer“ – dabei arbeiten Sie intensiv mit unseren HR-Kompetenzzentren (Grundsatz, Entwicklung, Controlling) und dem HR Service-Bereich zusammen
- Sie unterstützen proaktiv bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten (HR Best Practices)
- Sie stellen die Kommunikation zu den Arbeitnehmervertretungen sicher
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position
- Sie besitzen ein souveränes und professionelles Auftreten sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und die Leidenschaft, Personalthemen voranzutreiben, sind für Sie selbstverständlich
- Sie besitzen umfassende Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Sie sind IT-affin und besitzen HR-System-Know-how
Flexibilität
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Teilzeitmodelle
Gesundheit
- Vielseitige Sportangebote
- Gesundes Essen im Betriebsrestaurant
Familie
- Kita Kooperation & Kindernotfallbetreuung
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
Extras
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigungen auf W&W-Produkte
Entwicklung
- Laufbahnmodelle
- Persönliche & fachliche Weiterbildung
Mobilität
- Jobrad & Jobticket
- Ladestationen für E-Bikes und E-Autos