Jobbeschreibung
Wir, die bekuplast Gruppe, sind mit unseren Mehrwegtransportverpackungen international erfolgreich. Wir überzeugen unsere Kunden mit innovativen, nachhaltigen Produkten sowie bester Qualität und Grund dafür ist das gesamte bekuplast-Team, das sich tagtäglich mit Engagement und Leidenschaft für unseren gemeinsamen Erfolg einsetzt.
Gestalte mit uns die Zukunft und arbeite gemeinsam mit uns an den operativen und strategischen Unternehmenszielen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung als
HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeitbeschäftigung
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente in den Kernprozessen Recruiting & Onboarding, Personalentwicklung, Performance Management, Karriere-Management, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und führungsrelevanten Themen
- Leitung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten (z. B.: Einführung und Implementierung eines modernen Recruiting-Prozesses) zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Identifikation und Förderung von Talenten sowie Entwicklung und Implementierung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Direkte Zusammenarbeit mit und Unterstützung der Personalleitung in allen operativen und strategischen Personalthemen
- Ein abgeschlossenes Studium in Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung vorzugsweise in den Bereichen Personalgewinnung sowie -betreuung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, in bereichsübergreifenden Teams effektiv zu arbeiten und Führungskräfte kompetent zu beraten
- Souveränes und authentisches Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen, gepaart mit einer positiven Ausstrahlung und Motivation, andere zu begeistern
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrungen in der Einführung von HR-Softwarelösungen
- Eine Position in einem global agierenden Familienunternehmen mit regionalen Wurzeln, das Innovation und Kreativität schätzt
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Ideen gehört, wertgeschätzt und umgesetzt werden
- Attraktive, wettbewerbsfähige Vergütung und zusätzliche zahlreiche Benefits
- 32 Tage Urlaub
- Mobile und flexible Arbeitszeiten
- Eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Zusammenarbeit großgeschrieben werden
- Die Sicherheit eines etablierten und wirtschaftlich gesunden Unternehmens in einem zukunftsträchtigen Markt