Pflegedienstleitung (m/w/d)

CBWK Clarenbachwerk Köln gGmbH

  • Köln
  • Veröffentlicht am: 23. Juli 2025
Jobbeschreibung

Das Clarenbachwerk ist einer der größten Kölner Träger und Arbeitgeber in der stationären Senioren- und Behindertenbetreuung. Mit rund 600 Beschäftigten pflegen und betreuen wir ca. 600 Bewohnerinnen und Bewohner an insgesamt drei Standorten im Kölner Westen.

Für unsere Einrichtung Paul Schneider Haus und Anne Frank Haus in Braunsfeld suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt

eine Pflegedienstleitung (m/w/d)


  • Fachliche Leitung und Führung des Pflegeteams
  • Kundenberatung und Kundenakquise
  • Mitgestaltung der Pflegestruktur und Sicherstellung inhaltlicher Arbeit nach aktuellen pflegewissenschaftlichen Grundlagen
  • Sicherung der Lebenszufriedenheit der Gäste durch bestmögliche pflegerische und psychosoziale Betreuung
  • Sicherstellung der Behandlungspflegen sowie der fachgerechten Führung der Dokumentation (SIS)
  • Personal- und Dienstplanung
  • Mitwirkung an der konzeptionellen Ausrichtung der Einrichtung
  • Mitwirkung bei Öffentlichkeitsarbeit und Kooperationen mit anderen an der Betreuung beteiligten Personen und Einrichtungen

  • Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
  • Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion (bspw. Wohnbereichsleiter/in)
  • Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  • Systematischer und nachhaltiger Arbeitsstil sowie gutes Zeitmanagement
  • Kommunikationsstärke, Engagement, Zielstrebigkeit, hohe Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

  • Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft ab 0€
  • Unbefristete und zukunftssichere Beschäftigung
  • Gutes Betriebsklima und ein wertschätzendes Miteinander

  • Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit

  • Modernes und vielseitiges Arbeitsumfeld

  • Förderung der Mitarbeitergesundheit

  • Tarifvertragliche Leistungen gemäß Tarifvertrag BAT‐KF

  • Bis zu 1.000 € Prämie für geworbene Mitarbeiter

  • Jahressonderzahlung

  • Kindergeldzulage (147,34 € pro Kind)

  • Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)

  • Jubiläumszuwendungen

  • 6 Wochen Urlaub

  • Persönliche Entwicklungsperspektiven

  • Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen wie z. B. ein Betriebsfest

  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote

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