Jobbeschreibung
Spezialist (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Unternehmenszentrale in Hannover als Spezialist (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting / Talent Acquisition Manager (m/w/d).
Unser Ziel ist eindeutig: Die KKH soll als Arbeitgeber nicht nur positiv wahrgenommen werden, sondern auf ganzer Linie überzeugen – nach innen wie nach außen. Denn wir wissen, dass wir nur mit den richtigen Leuten an Bord richtig durchstarten können. Deshalb entwickeln wir ständig neue, kreative Maßnahmen, die uns als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv machen.
In der Rolle als Spezialist (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting erwartet dich ein spannender Mix aus hands-on Recruiting und strategischer Gestaltung unserer HR-Themen. Als Teil unseres Teams hast du die Chance, deine eigenen Ideen einzubringen, Verantwortung für deine Bereiche zu übernehmen und dabei eng mit deinen Kolleg*innen im Team sowie mit den anderen Expert*innen im gesamten Personalbereich zusammenzuarbeiten. Ob Onboarding, Nachwuchsmarketing oder Arbeitgeberbenefits – bei uns gestaltest du aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere Arbeitgebermarke lebendig bleibt.
Wirst du unser neuer Personalmarketing- & Recruiting-Profi (m/w/d)? Lass es uns gemeinsam herausfinden – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Unseren Versicherten bieten wir einen kundenorientierten Service zu allen gesundheitlichen Anliegen der gesetzlichen Krankenversicherung. Dabei ist uns jeder wichtig – vor allem unsere bundesweit rund 4 000 Mitarbeitenden.
Wir orientieren unser tägliches Handeln an der Gesundheit und den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden. Gemeinsam begegnen wir jeder Chance mit Herzblut und füllen unsere Vision – persönlich und unkompliziert – mit Leben. Die Verantwortung und Leidenschaft unserer Mitarbeitenden tragen besonders dazu bei!
- Du bringst unsere Talentsuche auf's nächste Level: Von der kreativen Gestaltung der Stellenanzeige bis hin zum Führen und Begleiten von Vorstellungsgesprächen (persönlich und telefonisch) managest du den gesamten Recruiting-Prozess in deinen Betreuungsbereichen und sorgst dafür, dass die besten Talente den Weg zu uns finden.
- Du bist der Go-to-Experte für Recruiting-Fragen: Mit deinem fundierten Wissen unterstützt du Führungskräfte kompetent bei allen Fragen rund ums Recruiting und stellst sicher, dass die Abläufe reibungslos und professionell ablaufen.
- Du arbeitest Hand in Hand mit anderen HR-Teams: Du bist im gesamten Personalbereich breit vernetzt und arbeitest besonders eng mit den HR Business Partner*innen zusammen. Gleichzeitig stehst du im regelmäßigen Austausch mit anderen Teams wie der Personalentwicklung sowie dem Team Strategie und Personalplanung, um gemeinsam unsere HR-Ziele bestmöglich voranzutreiben.
- Du gestaltest mit Plan: Gemeinsam mit deinen Kolleg*innen entwickelst du kreative und strategische Konzepte zu Themen wie Onboarding, Offboarding und Arbeitgeberbenefits und setzt diese mit viel Engagement erfolgreich um.
- Du sprühst vor Ideen: Mit deinen frischen Impulsen bringst du unsere Arbeitgebermarke nach vorne und trägst dazu bei, dass wir als Unternehmen noch attraktiver und authentischer wahrgenommen werden.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie – mit Fokus auf Personal und/oder Marketing. Alternativ: eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung sowie relevanter Praxiserfahrung
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung und Know-how im Bereich Personalmarketing und/oder Recruiting
- Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, zum Beispiel mit Tools wie LinkedIn Recruiter – und ein gutes Gespür für Talente und Persönlichkeiten
- Kreative Köpfe sind bei uns gefragt: Du hast ein Talent für konzeptionelles Arbeiten und ein feines Gespür für zielgruppengerechte, redaktionelle Texte
- Du brennst für die neuesten digitalen Trends im Personalmarketing und Recruiting und bringst gerne frische Ideen ein
- Starte mit einem klar strukturierten Onboarding, das dich optimal auf deine neue Rolle vorbereitet – und in einem 10-köpfigen Team, das nicht nur professionell, sondern auch echt sympathisch ist. So macht der Einstieg richtig Spaß!
- Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeit geben dir die Freiheit, deinen Arbeitstag so zu gestalten, wie es für dich am besten passt. Homeoffice? Klar, wir arbeiten hier hybrid und du kannst bis zu zwei Tage die Woche zu Hause arbeiten.
- Genieße bis zu 32 Tage Urlaub im Jahr – und Heiligabend sowie Silvester sind bei uns selbstverständlich frei, damit du deine Auszeiten wirklich genießen kannst.
- Bleib fit und gesund mit unserem umfangreichen betrieblichen Gesundheitsmanagement und den coolen Sportangeboten über unseren Partner Hansefit.
- Unser Tarifvertrag sichert dir nicht nur eine faire Bezahlung, sondern auch eine zusätzliche finanzielle Absicherung für deine Zukunft.
- Weil uns unsere Umwelt am Herzen liegt, beteiligen wir uns an Ihren Kosten für das Deutschland-Jobticket.