Jobbeschreibung
Die Novoferm Germany GmbH ist die Muttergesellschaft der Novoferm-Gruppe, einem international führenden Unternehmen für Tür- und Torlösungen sowie Verladesystemen. Die Novoferm-Gruppe bietet intelligente Lösungen mit innovativen Technologien und maßgeschneiderten Services aus einer Hand für den privaten, gewerblichen und industriellen Einsatz. Als dynamische, international agierende und finanzstarke Unternehmensgruppe, steht Novoferm für langjähriges technisches Know-How und qualitativ hochwertige Systemprodukte.
Aufgrund unseres nachhaltigen Unternehmenswachstums besetzen wir ab sofort eine Position als
Strategischer HR Business Partner Europa (m/w/d)
für unseren Standort in Rees-Haldern und ergänzend im Rahmen mobiler Arbeit von bis zu 50%. Werden Sie Teil dieses starken Teams.
- unterstützen Sie den HR Direktor bei der Entwicklung und Implementierung von HR Programmen auf europäischer Ebene.
- agieren Sie als strategischer Partner und Change Agent bei der Ausarbeitung von Projekten gemeinsam mit den verantwortlichen Managern der europäischen Novoferm-Niederlassungen.
- leiten Sie Best-Practice-Workshops um bestehende Systeme und Methoden systematisch auf eine mögliche Skalierung auf die europäische Ebene zu prüfen.
- erstellen Sie Reports und bauen automatische Reportsysteme auf, um die Geschäftsführung der Novoferm Holding sowie der Länder mit relevanten, zielgerichteten HR KPIs zu versorgen.
- arbeiten Sie gemeinsam mit europäischen Stabsfunktionen, wie dem Sustainability-Management, um einheitliche länderübergreifende Systeme zu schaffen.
- übernehmen Sie die Durchführung von Recruitmentmaßnahmen für europäische Management-Funktionen sowie die Personalauswahl.
- sind Sie eingebunden in die Unterstützung der deutschen HR-Organisation für die Umsetzung übergreifender HR-Projekte zur kontinuierlichen Prozessoptimierung und -digitalisierung.
- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
- mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal im industriellen Arbeitsumfeld.
- nachgewiesenermaßen erste erfolgreich umgesetzte HR-Projekte in einer Projektleitungsrolle
- Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen und HCM- bzw. HRIS-Systemen.
- ein sicheres Auftreten, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie.
- Organisations- und Analysegeschick sowie unternehmerisches Denken und Handeln.
- sicheres beherrschen der englischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift
- die Flexiblität, mehrtägige Reisetätigkeiten innerhalb Europas durchführen zu können.
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem agilen, wachsenden und
zukunftsorientierten Unternehmen. - eine attraktive leistungsgerechte Vergütung einschließlich Zusatzleistungen.
- eine fachkundige und umfassende Einarbeitung.
- kurze Kommunikations- und Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
- ein angenehmes und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie eine mitarbeiterorientierte Firmenkultur.
- Freiräume, um eigenverantwortlich zu agieren und Verbesserungen zu realisieren.
- Home-Office-Möglichkeit und diverse Mitarbeitervorteile und Unterstützungsprogramme.