Jobbeschreibung
Centrotherm ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Centrotec SE, einer in Deutschland ansässigen und international vertretenen Unternehmensgruppe mit annähernd 1.600 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Die enge, familiäre Zusammenarbeit unserer internationalen Standorte und die Nutzung von Synergien garantieren uns entscheidende Wettbewerbsvorteile. Durch unser breites Unternehmensnetzwerk bieten wir unseren Kunden und Partnern das Gesamtpaket. Mit über 200 Mitarbeitern entwickeln und fertigen wir am Standort Brilon ein innovatives und leistungsstarkes Produktportfolio aus den Branchen der erneuerbaren Energien sowie der Industriekunststoffe und hochwertige Produkte für die Wohnraumheiztechnik und Wohnraumlüftung.
Mit unserer Kernkompetenz zählen wir zu den Marktführern und liefern direkt an namhafte OEM-Kunden weltweit. Hier profitieren die Kunden insbesondere von unseren anwendungsorientierten Systemlösungen aus Verbundwerkstoffen, Kunststoffen und Metall. Im Geschäftsfeld „Automotive“ nutzen bedeutende europäische Automobilmarken unser Know-how als IATF 16949 zertifizierter Zulieferer.
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
HR Business Partner (m/w/d)
Brilon (DE) | Präsenz & Mobil | Personal
In diesem Rahmen sind Sie der erste Ansprechpartner für Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) ausgewählter Bereiche. In enger Abstimmung mit dem HR-Director bauen Sie zudem gruppenweite HR-Prozesse weiter aus und agieren als Impulsgeber und Umsetzer zukunftsgerichteter, agiler und internationaler HR-Themen.
- Beratung und Betreuung ausgewählter Betreuungsbereiche zu relevanten personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen sowie Umsetzung von Active Sourcing Aktivitäten
- Entwicklung/ Umsetzung von Personalentwicklungsprozessen sowie Aufbau von Talentprogrammen
- Leitung und Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung internationaler HR-Prozesse/ Instrumente
- Unterstützung organisatorischer Veränderungsprozesse und gruppenweiter HR-Initiativen
- Weiterentwicklung der HR-Kommunikationskanäle inkl. Umsetzung der HR-Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Personalwesens (Personalbetreuung/ Gehaltsbuchhaltung/ Internationales HR-Netzwerk/ HR Director) sowie deren Unterstützung bei personalrelevanten Themen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) in einem produzierenden Unternehmen
- Internationale Berufserfahrung im HR ist wünschenswert
- Erfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kenntnisse in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung sowie der Arbeit mit einem HCM-System
- Vertiefte Erfahrungen im Change-Management und Freude am Arbeiten in multikulturellen, internationalen Teams
- Sehr gute Englisch- und MS Office Kenntnisse
- Eigenständige, sehr genaue und strukturierte Arbeitsweise
- Organisationstalent, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Umfangreiche Benefits und attraktive Zusatzangebote (Flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing etc.)
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen, innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien
- Systematische Einarbeitung mit einem strukturierten Onboarding Programm
- Mobiles Arbeiten ist nach Absprache möglich