HR Business Partner (m/w/d)

Jobbeschreibung

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Suchen Sie Sicherheit
oder die Herausforderung in einem spannenden Umfeld?


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Springen Sie auf einen erfolgreichen Zug auf. Die Eisenbahnlogistik ist eine Wachstumsbranche. Wir laden Sie ein, weiter mit uns zu wachsen. Wir suchen ab sofort
HR Business Partner (m/w/d)

• In Ihrer Rolle arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Management, Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und beraten in allen personalrelevanten Fragestellungen – sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene.
• Sie gestalten strategische HR-Themen aktiv mit und setzen diese entlang des gesamten Employee Life Cycle um, um die Geschäftsentwicklung gezielt zu fördern.
• Dabei übernehmen Sie eigenverantwortlich die Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen in den Bereichen Recruiting, Talent- und Nachfolgemanagement, Personalentwicklung sowie Personalplanung.
• In enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen stellen Sie effiziente Abläufe sicher und achten auf die Einhaltung interner Richtlinien sowie gesetzlicher Vorgaben.
• Sie führen Talent- und Nachfolgeprozesse durch, begleiten Talent Reviews und unterstützen die Umsetzung leistungsorientierter Entwicklungsprogramme.
• Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte zu Personalentwicklungsmaßnahmen, individuellen Karrierepfaden und dem Einsatz von Performance-Instrumenten.
• Sie identifizieren Weiterbildungsbedarfe, konzipieren moderne Qualifizierungsmaßnahmen und Trainingsformate und übernehmen bei Bedarf auch selbst deren Durchführung.
• Zudem entwickeln und realisieren Sie Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und Unternehmenskultur – einschließlich der Gestaltung, Durchführung und Auswertung von Feedbackinstrumenten.
• Sie bringen sich aktiv in Change- und Transformationsprozesse ein, moderieren Workshops oder Meetings, leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab und koordinieren deren Umsetzung.
• Mit Ihrem strategischen Blick verknüpfen Sie Personal- und Geschäftsziele miteinander und leisten so einen nachhaltigen Beitrag zur Organisationsentwicklung.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation – beispielsweise als geprüfte*r Personalfachkaufmann/-frau.
• Zudem bringen Sie mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Business Partner in einem dynamischen Handels- oder Dienstleistungsumfeld. Dabei haben Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Praktiken entlang des gesamten Employee-Life-Cycle erworben.
• Besonders in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung sowie Organisations- und Kulturentwicklung konnten Sie Ihre strategische HR-Kompetenz unter Beweis stellen.
• Darüber hinaus verfügen Sie über Erfahrung im Projektmanagement und idealerweise auch in der Konzeption und Durchführung von Trainings oder Workshops.
• Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Ihrem sicheren Auftreten bewegen Sie sich souverän auf allen Ebenen – ob im Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften oder der Geschäftsleitung.

• Ein modernes Arbeitsumfeld im Großraum Köln/Bonn mit besten Verkehrsanbindungen und firmeneigenem Parkplatz
• Wir bringen auch unsere Mitarbeitenden in Bewegung: Deutschlandticket, Jobrad oder Zuschuss zu deinem Urban Sports Club Abo – Mobilität liegt in unserer DNA
• Für deine Zukunft sorgen wir gemeinsam: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie eine betrieblicheren Krankenkasse und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur Teil unseres Angebots für unsere Mitarbeitenden
• 30 Tage Urlaub
• Ein attraktives Vergütungspaket
• Bis zu 50 % Home-Office oder mobiles Arbeiten: wir nennen das Smart Working
• Unser Corporate Benefit Programm für Rabatte bei ausgewählten Partnern (Shopping, Tickets, Reisen)

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