Jobbeschreibung
Arbeiten mit Wissen und Gewissen: Bei uns geht das! Wir bieten Ihnen mit guten Arbeitsbedingungen, reizvollen Karriereperspektiven und einer fairen Bezahlung den richtigen Rahmen, in dem Sie langfristig ihr Bestes geben können. Getragen von einem starken Teamgeist und motiviert von der Tatsache, dass Sie bei den Johannitern wirklich etwas bewirken können. Miteinander, füreinander.
Einsatzort: Braunschweig
Gehaltsinformation: AVR DWBO Anlage Johanniter / EG9
Besetzungsdatum: 01.09.2025
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Stundenumfang: mind. 30 Wochenstunden
Befristung: unbefristet
Stellen-ID: J000027195
Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere
Der Regionalverband Harz-Heide erstreckt sich auf fünf Ortsverbände und zwei Stützpunkte in einem Gebiet zwischen Lüneburg und Goslar. Als Junior-Personalreferent (m/w/d) stehen Sie mit unserem derzeit vierköpfigen Team unseren rund 700 Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite. Dabei fallen folgende Tätigkeiten in Ihren Aufgabenbereich:
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten
- Vorbereitung und Umsetzung von individualrechtlichen Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- People Administration
- Mitwirkung beim Bewerbermanagement und Recruiting
- Erstellen von Statistiken und führen von Personalkennzahlen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und deren Digitalisierung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder Personalreferent/-in
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie mindestens grundlegende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sichere Kenntnisse in Personalwirtschaftssystemen sowie im Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
- Verbindliches Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Serviceorientierung und Freude im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
- 13. Monatsgehalt
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- attraktive Vergütung
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
- Fort- und Weiterbildungen
- Freistellung bei verschiedenen Anlässen
- Mitarbeitendenvorteilsprogramm
- Möglichkeit der Entgeltumwandlung
- persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
- Rabatte in regionalen Sportstudios
- Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester