Jobbeschreibung
Die Communitas Sozialmarketing GmbH unterstützt soziale und gemeinnützige Einrichtungen deutschlandweit bei der kostenneutralen Beschaffung dringend benötigter Gebrauchsgegenstände – von Fahrzeugen bis zu Informationsmedien. Als Bindeglied zwischen sozialen Trägern und regionalen Unternehmen ermöglichen wir nachhaltige Sponsoring-Konzepte: Unternehmen erhalten Werbemöglichkeiten, soziale Einrichtungen wertvolle Ausstattung – eine Win-Win-Situation mit sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert.
Zur Stärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für unseren Standort in Bad Kreuznach eine/n HR Digitalisierungsmanager (m/w/d)
- Strategische Planung:
Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien für HR-Prozesse, z.B. Einführung neuer HR-Software, Automatisierung von Aufgaben und Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation. - Prozessoptimierung:
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, um diese durch digitale Lösungen effizienter zu gestalten. - Systemauswahl und -implementierung:
Auswahl, Einführung und Konfiguration von HR-Software (z.B. HCM-Systeme, Talent Management Software). - Change Management:
Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Umstellung auf neue digitale Prozesse und Systeme, z.B. durch Schulungen, Workshops und transparente Kommunikation. - Datenanalyse:
Auswertung von HR-Daten zur Erkennung von Trends, fundierten Entscheidungen und zur Messung der Effektivität von Digitalisierungsmaßnahmen. - Trendscouting:
Beobachtung neuer Technologien und Trends im Bereich HR-Digitalisierung, um diese im Unternehmen einzuführen. - Koordination:
Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (z.B. IT, Datenschutz) und externen Dienstleistern.
- Kenntnisse im HR-Management: Verständnis von HR-Prozessen und -Praktiken.
- Fundierte Kenntnisse in Digitalisierung und Technologie: Erfahrung mit HR-Software, Cloud-Technologien, Datenanalyse und Automatisierung.
- Projektmanagement-Fähigkeiten: Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
- Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Change Management-Kompetenzen: Fähigkeit, Mitarbeiter bei der Umstellung auf neue digitale Prozesse zu unterstützen.
- Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus Erkenntnisse zu gewinnen.
- Umfassende Gestaltungsmöglichkeiten bei der Digitalisierung unserer Personalabteilung
- Eine sinnstiftende Aufgabe mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert
- Flache Hierarchien, viel Platz für Ideen und schnelle Entscheidungswege
- Freiraum und Einflussnahme unseren Wachstumsplan maßgeblich zu prägen
- Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag eine überdurchschnittliche Vergütung per sofort
- Bei uns findest Du ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in sympathischen, hochmotivierten, kollegialen Teams
- Wir freuen uns über Deine Teilnahme an Teamevents und -veranstaltungen