Jobbeschreibung
Sind Sie bereit, eine zentrale Rolle im HR-Team zu übernehmen und unsere HR-Strategie aktiv mitzugestalten?
Für unser Institut Mannheim suchen wir Sie als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) mit langjähriger Berufserfahrung in Voll- oder Teilzeit.
Über uns:
Mit jeder Blutspende beginnt Hoffnung – und unsere Arbeit macht sie möglich.
Als einer der größten transfusionsmedizinischen Anbieter Deutschlands sorgt der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg – Hessen und Nord-Ost dafür, dass Kliniken und Arztpraxen täglich mit lebenswichtigen Blutprodukten versorgt werden. Mehr als 3.000 engagierte Mitarbeitende arbeiten Hand in Hand – medizinisch, technisch und logistisch –, um das Leben vieler Menschen besser zu machen.
- Sie sind die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte am Standort Frankfurt und unterstützen bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen wie Arbeitsverträgen, Benefits, Vergütungsmodellen und vielem mehr
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Sie begleiten Mitarbeitende durch alle Phasen ihres Arbeitslebens und stehen beratend zur Seite – ob beim Einstieg, bei der Weiterentwicklung oder in schwierigen Situationen
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Gemeinsam mit dem HR-Team setzen Sie bewährte Personalmaßnahmen um und optimieren mit Blick auf nachhaltige Verbesserungen bestehende Prozesse
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Als Kommunikationstalent übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsgespräch bis zur Einstellung
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Sie fördern das Freiwillige Soziale Jahr und begleiten mit Empathie und Fachwissen junge Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau IHK (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht bzw. eine vergleichbare Qualifikation
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Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der administrativen Personalbetreuung und rechtlichen Beratung
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Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie dem Betriebsverfassungsgesetz
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Idealerweise Erfahrung im Tarifrecht (TV-L), aber keine Bedingung
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Eine selbstständige, strukturierte sowie ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ein umfangreiches Vergütungspaket nach TV-L, welches neben einem attraktiven Gehalt zusätzliche Leistungen wie bspw. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt beinhaltet
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Eine betriebliche Altersversorgung (VBL), damit Sie für die Zukunft planen können
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Ein Zuschuss zum D-Ticket, zur Kinderbetreuung und zur Ferienbetreuung von Schulkindern
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Zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub dienstfrei am 24. und 31.12.
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Günstige Leasingangebote von bis zu zwei Fahrrädern oder E-Bikes
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Rabatte bei verschiedenen Unternehmen durch einen Rahmenvertrag mit dem DRK
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Eine Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk „EGYM wellpass“ mit über 9.000 Sport- und Wellnessangeboten in ganz Deutschland
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Eine Mitarbeiterkantine mit vergünstigtem Mittagessen und Snack-Angeboten
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Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher gesellschaftlicher Verantwortung, bei der Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können
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Ein hoch motiviertes und kompetentes Team
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Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem medizinisch hochtechnisierten und innovativen Unternehmen