Jobbeschreibung
Generali Investments ist einer der führenden europäischen Anbieter im Asset Management. Über 1.200 Spezialisten in zahlreichen Ländern verfügen über mehr als 670 Mrd. € verwaltetes Vermögen. Durch engagierte Fachleute, spezifische Expertise und fortschrittliche Technologien entwickeln wir Lösungen, die unsere Kunden am meisten benötigen.
- Teamführung & Entwicklung: Leitung des Investment-Controlling-Teams, Motivation der Teammitglieder, Förderung der fachlichen Weiterentwicklung sowie Definition und Umsetzung von Best Practices.
- Governance & Compliance: Aufbau und Pflege eines robusten Governance-Rahmens für Anlagegrenzen unter Einhaltung regulatorischer Vorgaben und interner Richtlinien.
- Überwachung & Risikomanagement: Verantwortung für Qualität, Codierung, Testung und Überwachung von Anlagegrenzen; Identifikation von Compliance-Risiken und Stärkung interner Kontrollmechanismen.
- Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit zentralen Schnittstellen im Unternehmen (z. B. Front Office, Risikomanagement, Compliance, IT) sowie Hauptansprechpartner (m/w/d) für Kunden, Wirtschaftsprüfer und Gremien.
- Strategische Projekte & Reporting: Initiierung und Leitung von Verbesserungsprojekten im Bereich Anlagegrenzen sowie Berichterstattung an Investment- und Risikoausschüsse.
- Fundierte Erfahrung & Führungskompetenz: Sieben bis zehn Jahre Berufserfahrung im Bereich Investment-Limit-Überwachung, Risikomanagement oder in vergleichbaren Funktionen; nachgewiesene Erfahrung in Teamführung und Projektmanagement.
- Technisches & regulatorisches Fachwissen: Tiefgehende Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen (UCITS, AIFMD, MMF) sowie von Versicherungsprodukten über verschiedene Assetklassen hinweg; sicherer Umgang mit SimCorp Dimension oder vergleichbaren Systemen (z. B. Aladdin, Charles River).
- Akademischer & technischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Finanzen; sehr gute MS Office-Kenntnisse; Programmierkenntnisse (Python, VBA, SQL) von Vorteil.
- Soft Skills & Mindset: Proaktive, kreative Denkweise mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und Erfahrung im Stakeholder-Management; Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu steuern und auf verschiedenen Ebenen zu überzeugen.
- Sprachkenntnisse & internationale Ausrichtung: Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse (Französisch, Italienisch von Vorteil); Freude an der Arbeit in multikulturellen Teams und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
- Work-Life-Management – Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
- Entwicklung – Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.
- Gesundheit und Fitness – Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge-, Sport-, Versicherungs- und Therapieangeboten.
- Community – We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.
- Gehalt – Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.
- Rabatte – Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.