Jobbeschreibung
Unsere 850 Mitarbeiter realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privat-Kunden. Als Bauunternehmen mit 11 Niederlassungen in Deutschland erbringen wir Bauleistungen in verschiedenen Fachgebieten wie Erd- und Verkehrsbau, Wasserbau, Rohrleitungsbau, Rohrleitungs- und Kanalsanierung, Spezialtiefbau, Ingenieurbau, Speichersysteme und Kläranlagen.
- intensive Kommunikation mit Bewerbern sowie Betreuung des Bewerbungsprozesses für Bauleiter/innen, Poliere/Vorarbeiter vom Erstkontakt über Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding
- Recherche und Direktansprache potenzieller Kandidaten
- weitere Aufgaben im Bewerbungsprozess nach Abstimmung
- Betreuung von gewerblichem Personal und Angestellten in besonderen personellen Angelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Kranken- und Unfallrückkehrgesprächen sowie der Klärung von Vergütungsanfragen in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern
- aktive Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.
- enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitern bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten
- Kooperation mit der PR-Abteilung zur zielgerichteten Gestaltung von Recruiting-Kampagnen
- Begleiten sensibler Personalangelegenheiten, wie Konfliktlösungen oder Disziplinarverfahren, in enger Abstimmung mit den Führungskräften
- Organisieren und Teilnehmen an Karrieremessen, um Fachkräfte und Nachwuchstalente gezielt anzusprechen
- Entwickeln von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an das Unternehmen
- sonstige branchen- und berufstypische Tätigkeiten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation bzw. Spezialisierung im HR-Bereich (z. B. Personalreferent/in, Personalfachkaufmann/-frau, HR-Experte, HR-Spezialist, HR-Generalist, HR Business Partner oder vergleichbare Qualifikationen im Personalmanagement/Personalwesen)
- mind. 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position des operativen Personalmanagements
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verbindliches überzeugendes Auftreten
- Einfühlungsvermögen, Empathie, hohe Sozialkompetenz
- Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit
- Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden
- hohe Motivation, Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung sowie Zuverlässigkeit
- selbständige, selbstorganisierende, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Führerscheinklasse B
- gute Deutschkenntnisse, PC-Kenntnisse, souveräner Umgang mit MS- Office®
- ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
- gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem kooperativ und zielorientiert geführten Team
- individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine strukturierte Einarbeitung
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- attraktive Sozialleistungen
- Dienstradleasing
- täglich frisches Obst
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- die Sicherheit eines seit mehr als 60 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen und aussagefähigen Unterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
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