Jobbeschreibung
Wir zählen zu den führenden Unternehmen der Entsorgungs- und Recyclingwirtschaft in Deutschland. Aus dem 2001 gegründeten Familienunternehmen haben wir uns zu einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit über 2.400 Mitarbeitern an bundesweit 34 Standorten entwickelt.
Unsere Entsorgungs- sowie Dienstleistungskonzepte begeistern täglich unsere Kunden. Wir stehen für eine zukunftsorientierte Branchengeneration, die sich an einem respektvollen und verantwortungsbewussten Umgang mit der Natur orientiert.
Die KNETTENBRECH + GURDULIC Service GmbH & Co. KG mit Sitz in Wiesbaden bündelt die zentralen Funktionen der Unternehmensgruppe.
- Beratung und Betreuung definierter Bereiche von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-relevanten Fragestellungen
- Mitarbeit im Recruiting für die vorgenannten Bereiche
- Realisierung entgeltrelevanter Maßnahmen in enger Abstimmung mit den Spezialisten der Entgeltabrechnung
- Erstellung der im Arbeitsverhältnis relevanten Dokumente vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis
- Mitarbeit im HR-Reporting
- Mitwirkung bei der Erarbeitung und Realisierung von spezifischen HR-Projekten
- Durchführung administrativer Tätigkeiten
- Abgeschlossenes (Bachelor-) Studium oder kaufmännische Ausbildung mit sehr gutem Abschluss
- Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert, wichtiger ist aber Lernfähigkeit, hohes Engagement und ausgeprägte Sozial- und Fachkompetenz
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
- Hands-On Mentalität
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- 30 Urlaubstage
- Digitale Essensmarken
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Strukturiertes Onboarding mit Teilnahme am internen Welcome-Day
- Kantine und kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge der MetallRente oder zu vermögenswirksamen Leistungen
- Umfassende Schulungsangebote in unserer K+G Academy mit modernen Räumlichkeiten
- Erwiesenermaßen einen krisen- und zukunftssicheren Arbeitsplatz
- Einen kostenfreien Mitarbeiterparkplatz
- Flache Hierarchien in einer offenen Unternehmenskultur