Jobbeschreibung
Willkommen bei der Erste Hausverwaltung GmbH, einem innovativen Unternehmen, das die Immobilienverwaltungsbranche technologiegestützt neu definiert. Seit 2021 setzen wir uns dafür ein, das Leben von Mieter:innen, Eigentümer:innen und Verwalter:innen durch einfache und sorgenfreie Lösungen zu bereichern. Mit über 100 Mitarbeitenden in sieben Tochterunternehmen verwalten wir deutschlandweit rund 10.000 Wohneinheiten und bieten kompetente Dienstleistungen in der Eigentums- und Mietobjektverwaltung sowie im Maklergeschäft und Facility Management an. Unser Hauptsitz befindet sich in Köln.
Weitere Informationen über uns gibt es hier:
Website: Erste Hausverwaltung (erste-hausverwaltung.de)
Facebook: Erste Hausverwaltung
Instagram: @erstehausverwaltung
- Eigenständige Betreuung und Abwicklung aller operativen HR-Prozesse entlang des Employee-Life-Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Verwaltung von Personalunterlagen sowie Bearbeitung administrativer Aufgaben im Rahmen der Personalverwaltung
- Aktive Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft und Mitarbeit an vielseitigen HR-Projekten
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsführung bei personalbezogenen Anliegen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie aktive Begleitung des Bewerbungsprozesses – inkl. Vorauswahl und Durchführung von Interviews
- Planung und Koordination von internen Teamevents
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts wünschenswert
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen (z. B. MS Office, HR-Software) sowie idealerweise Erfahrung mit Personio
- Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Empathisches, sicheres und selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und der Geschäftsführung
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und Bewerbenden
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Hohes Maß an Flexibilität und Freude an einem sehr dynamischen Umfeld
- Teilzeit mind. 30 Stunden
Unternehmenskultur
- Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und gezielte Potenzialerkennung
- Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists
- Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
- Homeoffice
- 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
- Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr
- Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorgung
- Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
- Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
- Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt