Jobbeschreibung
Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden.
Im Zentralbereich Betriebsorganisation sorgen wir dafür, dass unsere gruppenweite Aufbau- und Ablauforganisation stets wirtschaftlich und nach höchsten Qualitätsstandards arbeitet. Verstärke unser Team am Standort Stuttgart oder in Oberursel bei Frankfurt am Main mit fachlichem Know-how und frischen Ideen bei der effizienten Abwicklung unserer Geschäftsabläufe und der laufenden Optimierung aller Prozesse, Systeme und Strukturen.
- Unterstützen der fachlichen Product-Ownerschaft unseres ERP-Immobilienmanagement-Systems an der Schnittstelle zwischen internen Kunden und Entwicklern
- Erstellen von Management-Reports mit der REM-Software RELion
- Weiterentwicklung des Partner-/CRM-/ERP-Systems sowie der Portallösungen
- Aufnahme der Fachbereichsanforderungen, Lösungsfindung und Durchführung von Tests
- Qualitätssicherung der vereinbarten Service-Level und Funktionen
- Beraten der Fachbereiche und Organisationseinheiten in organisatorischen Fragen
- Anwenderschulungen zu unseren Systemen und Prozessen
- Mitarbeit in Projekten sowie Vor- und Nachbereitung von Sitzungen und Workshops
- Abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkaufmann/-frau oder vergleichbar; alternativ abgeschlossenes Studium der Immobilienwirtschaft / Master of Science (M.Sc.) Real Estate
- Erfahrung in der Aufnahme, Analyse und Abstimmung von Fachbereichs-Anforderungen
- Kenntnisse im Immobilienmanagement und/oder im Umgang mit einer REM-Software
- Fundiertes Know-how in der Prozessmodellierung
- Erfahrung in Projektarbeit
- Ausgeprägter analytischer Sachverstand und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren und verständlich darzustellen
- Überzeugende Social Skills, kommunikative Stärke und Teamgeist
- Attraktive Vergütung: Vierzehn Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
- Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
- Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
- Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
- Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
- Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten