Senior HR Controller (m/w/d)

Jobbeschreibung

Wir geben alles für unsere Kunden: die Spar­kassen in ganz Deutschland. Um sie zu stärken, machen wir Banking einfach und digital. Wir sind Praktiker und Partner. Bei uns trifft Tradition auf Inno­vation. Seit über 30 Jahren vertrauen Spar­kassen auf uns und wir auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter.

Wir suchen Sie als Verstärkung in unserem Team als:

Senior HR Controller (m/w/d)

• Ers­te An­sprech­per­son für die Ge­schäfts­füh­rung für al­le Fra­gen rund um HR-Kenn­zah­len
• Auf­bau und Um­set­zung ei­ner stra­te­gi­schen Per­so­nal­pla­nung
• Ent­wick­lung und Er­stel­lung von Re­por­tings: al­le re­le­van­ten Per­so­nal­kos­ten und Kenn­zah­len für das Ma­nage­ment und Gre­mi­en so­wie in en­ger Zu­sam­men­ar­beit mit Un­ter­neh­mens­steue­rung (Fi­nan­zen und Con­trol­ling)
• Be­ra­tung der HR-Lei­tung und der Ge­schäfts­füh­rung hin­sicht­lich der stra­te­gi­schen und ope­ra­ti­ven Um­set­zung der Ana­ly­se­er­geb­nis­se un­ter Be­rück­sich­ti­gung von Trends und ak­tu­el­len Her­aus­for­de­run­gen
• Er­stel­lung von Ana­ly­sen zur Un­ter­stüt­zung von Ent­schei­dungs­pro­zes­sen und Iden­ti­fi­ka­ti­on von Op­ti­mie­rungs­po­ten­ti­a­len
• HR Pro­jek­te: Ad-hoc-Ana­ly­sen, Be­rich­te und Ent­schei­dungs­vor­la­gen für das Ma­nage­ment so­wie Mit­ar­beit in in­ter­dis­zi­pli­nä­ren Pro­jek­ten
• Peo­ple Ana­ly­tics: Er­ar­bei­tung von Use-Ca­ses und Um­set­zung im Un­ter­neh­men

• Er­folg­reich ab­ge­schlos­se­nes be­triebs­wirt­schaft­li­ches Stu­di­um mit Schwer­punkt Per­so­nal­ma­nage­ment oder Con­trol­ling oder ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on
• Min­des­tens 6 Jah­re Be­rufs­er­fah­rung im Be­reich HR-Con­trol­ling, HR-Ana­ly­tics oder ver­gleich­bar so­wie Er­fah­run­gen mit Peo­ple Ana­ly­tics Pro­jek­ten
• Ho­he IT- und Zah­len­af­fi­ni­tät, ana­ly­ti­sche Denk­wei­se, Ver­ständ­nis für kom­ple­xe Zu­sam­men­hän­ge und Pro­zes­se so­wie ver­siert im Um­gang mit MS Ex­cel
• Sorg­fäl­ti­ge, struk­tu­rier­te Ar­beits­wei­se mit ei­nem ho­hen Grad an Dis­kre­ti­on
• Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke über al­le Ebe­nen mit der Fä­hig­keit, kom­ple­xe Sach­ver­hal­te kom­pakt und nach­voll­zieh­bar auf­zu­be­rei­ten und dar­zu­stel­len.
• Ein­satz­be­reit­schaft, Fle­xi­bi­li­tät so­wie ho­he Dienst­leis­tungs­ori­en­tie­rung mit aus­ge­präg­ter „Hands-on"-Men­ta­li­tät

• Per­spek­ti­ve: Ein an­spruchs­vol­les und ab­wechs­lungs­rei­ches Auf­ga­ben­ge­biet mit Ge­stal­tungs­spiel­raum und span­nen­den Auf­ga­ben
• Ge­mein­schaft: Gu­tes Be­triebs­kli­ma und kol­le­gi­a­les Mit­ein­an­der in ei­nem mensch­li­chen und sehr wert­schät­zen­den Um­feld
• Work-Life-Ba­lance: Ver­ein­bar­keit von Be­ruf und Pri­vat­le­ben, fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten und Mo­bi­les Ar­bei­ten
• Mo­bi­li­tät: At­trak­ti­ves Fahr­rad Lea­sing so­wie gu­te Ver­kehrs­an­bin­dung in zwei der schöns­ten Städ­te Deutsch­lands
• Ber­lin – (Ar­bei­ten in Te­gel, am Te­ge­ler See mit An­bin­dung an die U-Bahn) oder
• Ham­burg – (Ar­bei­ten in der Ci­ty, ei­ne S-Bahn-Sta­ti­on vom Haupt­bahn­hof ent­fernt)
• Wei­te­res: Hard­ware­lea­sing

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