Jobbeschreibung
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist.
Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten.
Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.
Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber: www.rheinmetall.com
- Richtlinien erstellen und umsetzen
- Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und Compliance-Anforderungen und Einleitung von Maßnahmen bei Soll-ist-Abweichungen
- Jährliche Überprüfung der Gehaltsstrukturen im Rahmen der Vergütungsstrategie
- Entwurf und Weiterentwicklung von Anreizprogrammen
- Erstellung von Policies und Betriebsvereinbarungen im Zuständigkeitsbereich
- Durchführung von internen und externen Benchmarks, analysieren und interpretieren der Ergebnisse sowie aussprechen von Empfehlungen
- Beratung der HR-Business-Partner zur Gesamtvergütungsstrategie
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium (Master) oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung beim Aufbau und / oder der Weiterentwicklung und Pflege einer globalen Jobarchitektur
- Einschlägige Erfahrung mit dem Grading von Funktionen im internationalen Kontext (HAY, Mercer oder WTW)
- Analytisches und konzeptionelles Verständnis von Vergütungssystemen und -strukturen
- Erfahrung mit Benchmarkanalysen, Gehaltsrunden und in der Anwendung und Umsetzung von variablen Bonussystemen
- Sicherstellen eines anforderungsgerechten Reportings
- Sicherer Umgang mit (HR)-IT-Systemen und Reporting-Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick, insb. mit verschiedenen Interessengruppen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Einsatzbereitschaft
An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:
- Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bike Leasing
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool