Jobbeschreibung
Die Stadtverwaltung Braunschweig als Arbeitgeberin mit über 4.000 Mitarbeiter:innen bietet attraktive und zukunftssichere Arbeitsplätze, auf denen Sie Verantwortung für das Leben in der Löwenstadt übernehmen können. Von A (Ärztin:Arzt) bis Z (Zimmerin:Zimmerer) ist alles vertreten.
Ständige Leitungsvertretung des Kinder- und Familienzentrums Leibnizplatz (m/w/d)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie
- Ständige Leitungsvertretung des Kinder- und Familienzentrums Leibnizplatz mit insgesamt bis zu 63 zu betreuenden Kindern im Alter von einem Jahr bis zur Einschulung
- Einsatz in den unterschiedlichen pädagogischen Bildungsbereichen sowie das aktive Gestalten und Umsetzen des offenen Konzeptes und der Partizipation
- Umsetzung und Weiterentwicklung der Konzeption und des Kinderschutzkonzeptes
- Unterstützen der Leitung bei administrativen Aufgaben sowie die Übernahme des Aufgabenspektrums bei Abwesenheit der Einrichtungsleitung
- Kooperieren mit den Sorgeberechtigten, dem Elternbeirat, internen und externen Fachkräften sowie anderen Institutionen, insbesondere im Stadtteil
- Qualifikation als Pädagogische Fachkraft gemäß § 9 (2) NKitaG (Erzieher:innen oder Kindheitspädagog:innen, Sozialpädagog:innen, Heilpädagog:innen, Heilerziehungspfleger:innen, jeweils mit staatlicher Anerkennung)
- fundiertes Fachwissen in der bedürfnisorientierten Pädagogik im Elementar- sowie nach Möglichkeit Erfahrung im U-3-Bereich
- Identifikation mit einer kultursensiblen Pädagogik
- Engagement, Zuverlässigkeit und Freude bei der Begleitung und Förderung von Kindern
- bei Einstellung die Vorlage eines eintragungsfreien erweiterten Führungszeugnisses nach § 30 a Bundeszentralregistergesetz sowie den Nachweis über einen ausreichenden Impfschutz bzw. eine Immunität gegen Masern gemäß § 20 Abs. 8 Nr. 3 Infektionsschutzgesetz (IfSG)
- Vergütung nach der Entgeltgruppe S 9 (40.456,68 € - 58.829,28 €) des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit individueller Stufenzuordnung entsprechend den jeweiligen Vorerfahrungen inklusive Jahressonderzahlung
- Beitrag zur Zusatzrente
- 30 Urlaubstage und 2 Regenerationstage
- zukunftssichere Arbeitsplätze
- bedingte Teilzeiteignung
- Firmenfitness mit Hansefit
- betriebliche Gesundheitsförderung
- Qualifizieren Sie sich mit unseren internen Fortbildungsprogrammen
Wir stehen für
- Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt
- Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Männern werden besonders begrüßt bzw. Gleichberechtigung von Frauen und Männern
- Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen
- Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund