Personalreferent (m/w/d)

Elis Deutschland

Jobbeschreibung

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Stand­orten, die wir aus unserem Head­office in Hamburg unter­stützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastro­nomie, dem Gesund­heits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs! Wir suchen Sie unbe­fristet als

Personalreferenten (m/w/d)

für unseren Standort in Lübbenau/Spreewald.


  • HR-Beratung: Sie sind die erste Ansprech­person am Standort für Führungs­kräfte und Mit­arbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammen­arbeit mit dem regio­nalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zen­tralen Personal­abteilung in Hamburg.
  • Recruiting und Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungs­prozess am Standort – von der Personal­anforderung bis zum erfolg­reichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerb­lichen sowie kauf­männischen Bereich gewinnen.
  • Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standort­spezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln ziel­gerichtete Strategien und bauen unsere Personal­marketing­maß­nahmen weiter aus.
  • HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung eines Veranstaltungs­kalenders oder beim jähr­lichen Talent­management­prozess.
  • Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungs­lose HR-Administration sicher.

  • Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kauf­männische Aus­bildung oder ein Studien­abschluss in der Betriebs­wirt­schafts­lehre / BWL mit HR-Bezug.
  • Expertise: Berufspraxis im Bereich Human Resources, idealer­weise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerb­lichen Mitarbeitenden und Personal­sach­bearbeitung, sowie Kennt­nisse im Arbeits­recht.
  • Technisches Know-how: Erfahrung mit Zeit­wirt­schafts­systemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil.
  • Persönlichkeit: Hohe soziale Kompetenz, Team­geist und Kommu­nikations­stärke.
  • Arbeitsweise: Lösungs­orientiertung, Verbindlichkeit sowie eine aus­geprägte Dienst­leistungs­mentalität.

Corporate Benefits
Mitarbeiter­empfehlungs­programm und -rabatte für verschiedene Aktionen

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Systemrelevant und krisensicher
Durch unsere system­relevante Dienst­leistung sind wir auch in Krisen­zeiten ein sicherer Arbeit­geber

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Für uns selbstverständlich
Ein unbefristeter Arbeits­vertrag und pünktliche Gehalts­auszahlung!

Mitarbeiter­empfehlungs­programm
Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1.000-Euro-Mitarbeiter­empfehlungs­prämie

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