Jobbeschreibung
Carglass® in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass® rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.600 speziell geschulte Carglass®- Monteure. Etwa 250 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 170 Mitarbeiter sind im Customer Contact Center (Call Center) beschäftigt. Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 370 Service-Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten.
Zur Unterstützung für den Bereich People (HR) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Experten (m/w/d) Compensation & Benefits
Dein Aufgaben - mit Wirkungskraft
- Benefits, die begeistern: Du baust unser Benefits-Portfolio weiter aus und gestaltest innovative Zusatzleistungen, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden und Carglass® als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
- Beratung mit Expertise: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere HR-Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Vergütung, Benefits, Incentives und Performance Management.
- Strukturen, die tragen: Du steuerst zentrale Regelprozesse wie Gehaltsrunden, Bonuszahlungen und Performance-Zyklen – mit einem klaren Blick für Effizienz, Fairness und Compliance.
- Gestaltung mit Verantwortung: Du entwickelst Richtlinien, begleitest Betriebsratsverhandlungen zu vergütungsrelevanten Themen und arbeitest eng mit internen Stakeholdern und internationalen Konzernpartnern (Belron) zusammen.
- Projekte mit Perspektive: Du leitest oder unterstützt bereichsübergreifende Projekte im Bereich Total Rewards – national und international
Du bringst mit - fachlich & menschlich
- Fachlicher Hintergrund: Studium mit betriebswirtschaftlichem Fokus (z. B. BWL, Personalmanagement)
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits – idealerweise in einem internationalen Umfeld oder in beratender Funktion
- Stärken: Strategisches und analytisches Denken, hohe Eigenverantwortung, überzeugende Kommunikationsfähigkeit und eine Haltung
- Skills: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office – Kenntnisse in HR-IT-Systemen (z. B. Workday
- Vergütung mit Weitblick: Du entwickelst unsere unternehmensweite Vergütungsstrategie weiter und sorgst für eine zukunftsfähige, marktgerechte und attraktive Compensation-Landschaft. Dabei hast du Trends und Benchmarks stets im Blick
Benefits:
- Flexibles Arbeiten: Home-Office-Option, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Sabbatical-Möglichkeit
- Gesundheit & Vorsorge: Sport- und Gesundheitsangebote, subventionierte Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge
- Persönliches Wachstum: Einarbeitungsplan mit Patenprogramm, regelmäßige Weiterbildungen
- Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, offene Feedbackkultur, gelebte Wertegemeinschaft
- Soziales Engagement: Unterstützung in Notfällen, eigene Stiftung „Giving Back“,