Jobbeschreibung
Offen, respektvoll und wertschätzend
Das sind nur wenige Werte, die wir in unserer Kita vertreten. Für unsere sechsgruppige Einrichtung in Frankfurt Nieder-Eschbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue stellvertretende Leitung (m/w/d) in Vollzeit. Die Kita besteht aus vier Kindergarten- (Arbeit nach geschlossenen Konzept) und zwei Hortgruppen (Arbeit nach offenem Konzept). Unser Ziel ist es die kleinen uns anvertrauten Persönlichkeiten auf Ihrem Weg zu unterstützen und zu fördern, unabhängig ihrer kulturellen und religiösen Herkunft.
In unserer Kita trifft sich die Welt!
- Administrative und verwaltungstechnische Aufgaben zur Unterstützung der Leitung
- Führung der Mitarbeiter/-innen und Pflege eines wertschätzenden und partnerschaftlichen Arbeitsklimas, verbunden mit einer positiven Feedback-Kultur
- Mitarbeit pädagogischen Dienst (Hort)
- Betreuung, Förderung und Bildung der Kinder sowie Dokumentation ihrer Arbeit
- Engagement bei der Einhaltung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts im Einklang mit dem Hessischen BEP
- Planung und Reflektion der pädagogischen Arbeit mit dem Team sowie Förderung einer gemeinsamen inhaltlichen und qualitativen Weiterentwicklung
- Pflege einer professionellen Erziehungspartnerschaft mit den Eltern bzw. dem Elternbeirat
- Vermittlung von religionspädagogischen Inhalten
- Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und Belegung der verfügbaren Plätze in Abstimmung mit der Leitung
- Erfolgreicher Studien- oder Ausbildungsabschluss gemäß §25b HKJGB
- Idealerweise haben Sie erste Leitungserfahrungen im Bereich Kindertagesbetreuung
- fundierte Kenntnisse in frühkindlichen Bildungs- und Entwicklungsprozessen
- hohe soziale Kompetenz
- Freude an Führung, geistige Flexibilität und den Willen offen, respektvoll und anregend das eigene Umfeld durch systemisches Denken und Handeln zu gestalten
- Kommunikationskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit
- Freude am gemeinsamen Alltag mit Kindern
- sehr gute PC-Kenntnisse in den Office-Programmen
- Zugehörigkeit zur katholischen Kirchen oder einer anderen christlichen Glaubensgemeinschaft
- Anteilige Freistellung vom Gruppendienst
- Enge Zusammenarbeit mit der Leitung und Träger
- Aktive Spielräume für die Steuerung der Prozesse von Erziehung, Bildung und Betreuung
- Umfangreiche Qualifizierungsangebote zu bedarfsgerechten, relevanten und aktuellen Themen sowie gezielte Fachberatung, Supervisionen und Einzelcoaching
- Eingruppierung in S 16 TVöD SuE AVR
- Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
- Jahres-Sonderzahlung und Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
- 30 Tage Urlaub, dienstfreie Tage an Weihnachten und Silvester
- Zwei Regenerationstage, zwei Umwandlungstage, bis zu drei Exerzitien-Tage sowie bis zu fünf Fortbildungstage
- Eine gute Einarbeitungszeit und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre