Jobbeschreibung
CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Agrartechnik. Unsere modernen Erntemaschinen, Traktoren, Pressen und landwirtschaftlichen Informationstechnologien helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln, Energie und Rohstoffen zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit mehr als 12.000 Mitarbeitenden an unseren Standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von 5 Mrd. Euro.
Zukunft ernten: Das ist unser gemeinsames Ziel.
Auf 400.000 m² entwickelt, testet und fertigt CLAAS Selbstfahrende Erntemaschinen am Stammwerk in Harsewinkel Mähdrescher, Feldhäcksler und Systemtraktoren. Mit mehr als 2.000 Kolleginnen und Kollegen sind wir die größte Gesellschaft der CLAAS Gruppe und übernehmen gesellschafts- und länderübergreifende Aufgaben sowohl in der Produktion, Forschung und Entwicklung als auch in zahlreichen kaufmännischen Bereichen.
Für CLAAS Selbstfahrende Erntemaschinen GmbH am Standort Harsewinkel suchen wir ab sofort Verstärkung als
Head of Supplier Performance Management (m/w/d)
Als Head of Supplier Performance Management übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserem international agierenden Global-Purchasing-Team. Sie gestalten unser globales Lieferantenmanagement und treiben Zukunftsthemen wie Innovation, Supplier Scorecard und Category-Strategien in der CLAAS Gruppe voran.
- Strategie und Steuerung: Sie leiten den Bereich Supplier Performance Management im globalen Einkauf und verantworten die Entwicklung einer internationalen Lieferantenbewertung – inklusive einer globalen Supplier Scorecard, Performanceanalysen, Klassifizierungen und Risikomanagementintegration.
- Governance und Umsetzung: Sie koordinieren die Erstellung von Category-Strategien und stellen deren konsequente Umsetzung über alle Einheiten hinweg sicher.
- Zukunftsorientierte Programme: Sie steuern Schlüsselprojekte wie Supply Base Reconfiguration und das Focus-Supplier-Programm – mit dem Ziel, unsere Lieferantenbasis resilienter, fokussierter und leistungsfähiger zu machen.
- Innovation fördern: Mit der Initiative „Supplier Innovation Management“ treiben Sie gemeinsam mit unseren Lieferanten technologische Weiterentwicklungen voran.
- Beziehungen gestalten: Sie verantworten das Volumen-Forecasting, das Relationship Management mit unseren Lieferanten und internen Stakeholdern wie Supply Chain Management, Qualität und Engineering sowie die aktive Gestaltung des Supplier-Onboarding-Prozesses mit.
- Sie haben ein Studium in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder Supply Chain Management abgeschlossen.
- Darüber hinaus verfügen Sie über langjährige Berufserfahrung im strategischen Einkauf oder in einem verwandten Bereich im Produktionsumfeld sowie idealerweise Führungserfahrung.
- Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Category-Strategien können wir von Ihnen erwarten.
- Außerdem bringen Sie ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Best Practices im Einkauf sowie Lieferantenmanagement und -entwicklung mit, idealerweise ergänzt um Know-how in der Einführung von Lieferanten-Scorecards.
- Sie beherrschen Englisch und Deutsch fließend, weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert.
- Ihre Begeisterung für Networking und Teamarbeit sowie Ihre gute Kommunikationsfähigkeit über verschiedene Kanäle erleichtern Ihnen den Einstieg bei uns.
- Sie punkten mit Hands-on-Mentalität, einer schnellen Problemlösungsfähigkeit sowie Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bei wechselnden Prioritäten.
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, sich in komplexen und standortübergreifenden Prozessen zurechtzufinden, sind für Sie selbstverständlich.
- Die Fähigkeit zur kultur- und funktionsübergreifenden Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld rundet Ihr Profil ab.
- International agierendes Familienunternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur
- Innovatives und zukunftsweisendes Arbeitsumfeld mit hochmodernen Produkten
- Spannende, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Vielfältige und individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle sowie mobiles Arbeiten im definierten Umfang
- Attraktive Vergütung und Altersvorsorge
- Erfolgsbeteiligung durch den Erwerb stiller Gesellschaftsanteile
- Weitere Sonderleistungen (z. B. Corporate Benefits, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeitervergünstigungen im CLAAS Shop, Kantine, Wäscheservice)